近期，戴尔上海五角场办公室的大规模裁员事件引发广泛关注，相关话题一度冲上热搜榜。事实上，这并非戴尔首次在中国市场进行人员调整——2025年以来，该公司已在上海、厦门等多地启动多轮裁员计划。据内部人士透露，仅10个月前完成的第三轮裁员就涉及多个业务部门，主要原因是戴尔在中国市场的业务收缩以及整体经济环境变化。
值得注意的是，戴尔此次裁员给出的补偿方案颇为慷慨：员工可获得'N+3'的离职补偿（N为工作年限）。不过，这并非戴尔首次在中国市场进行大规模人员调整——早在2024年8月，该公司就曾单日裁撤1.25万名员工，创下当时外企在华裁员规模之最。
更值得关注的是，这种裁员潮并非个案。今年6月，美国著名零售银行花旗银行宣布对其在上海、大连的技术部门进行裁撤，涉及员工达3500人。该行给出的补偿方案更为优厚：'N+6'的离职补偿。这一数字不仅远超国内标准，甚至在跨国企业中也属罕见。
存储芯片巨头美光科技也在今年8月启动新一轮裁员，同样提供'N+6'的补偿方案。但与单纯裁员不同的是，有消息称美光可能正在酝酿撤离中国市场的计划。无独有偶，微软今年4月关闭了上海张江高科技园区的物联网与人工智能实验室，此前已关闭所有中国实体门店。
更早的2024年，IBM关闭了在中国的投资公司，北京、上海、大连等地的近2000名员工在短短三分钟内收到裁员通知。这些案例表明，外企在华调整已非个别现象，而是形成了一种趋势。
尽管这些外企提供的裁员补偿普遍优于国内标准，但对于长期习惯高薪、双休工作环境的员工而言，重新适应当前竞争激烈的职场环境仍是一大挑战。那么，究竟是什么原因导致这些跨国企业纷纷调整在华战略？
要理解这一现象，需回顾这些企业当初为何选择进入中国市场。吸引它们的并非单纯的人际关系，而是中国庞大的市场潜力——拥有14亿人口的全球最大消费市场。此外，相对低廉的运营成本，尤其是人力成本优势，也是重要考量因素。曾几何时，3000元月薪就能招聘到大学本科毕业生，这种人才红利为外企创造了可观的利润空间。
然而，当前形势已发生根本性变化。随着本土企业的崛起，各行业市场竞争日趋激烈，早已从蓝海变为红海。同时，城镇化进程的完成使得一线和新一线城市的生活成本大幅上升，低工资策略已难以吸引到所需人才。当成本优势和市场红利同时消退，外资企业的撤离也就成为必然选择。
这些跨国资本如同敏锐的猎手，始终在寻找成本更低、利润更高的投资目的地。它们的撤离不仅反映了中国经济结构的转型，也预示着全球产业链正在经历新一轮的重构。
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