近日，一则关于职场面试的争议事件在浙江杭州引发关注。一名女子在投递简历后收到某公司的面试邀请，然而到场后却因“没有相关工作经验”被直接淘汰。令人意外的是，该女子在下楼后越想越气，最终返回公司质问HR：“为什么不提前查看简历？这么远的路程，车费难道不用钱吗？”这一事件迅速引发网友热议。
据当事人描述，她在投递简历时已详细填写了个人经历和技能，但公司HR在面试环节未提前审核简历内容，直接以“无经验”为由拒绝。这种“走过场”式的面试方式让她感到被不尊重，尤其是考虑到往返通勤的时间和交通成本。她认为，企业若对岗位有明确经验要求，应在筛选简历阶段就明确告知，而非浪费求职者时间。
该事件曝光后，不少网友对女子的遭遇表示同情。有评论指出：“企业招聘流程应更人性化，简历筛选是基本环节，随意通知面试却不看内容，既不专业也不负责。”也有网友认为，求职者有权对不合理的面试安排提出质疑，维护自身权益。
目前，涉事公司尚未对此事作出公开回应。此事件再次引发公众对职场招聘效率与公平性的讨论，也提醒求职者在面试前需确认岗位匹配度，避免无效投入。
编辑：李念
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