近日，浙江杭州发生了一起引发职场热议的事件：一名女子在投递简历后收到某公司的面试邀请，然而到场参加面试时，却因“没有相关经验”被HR当场拒绝。更令她气愤的是，面试前她已详细提交简历，而面试官却似乎并未认真查看。
据当事人描述，她从较远的地方专程赶来参加面试，不仅花费了时间，还承担了交通费用。然而，面试过程仅持续了几分钟，HR便以“经验不足”为由结束了面试。下楼后，她越想越觉得不合理，遂返回公司质问HR：“为什么不提前看简历？这么远的路，车费难道不用钱吗？”
这一事件经媒体报道后，迅速引发了网友对职场招聘流程的讨论。有人认为，企业应尊重求职者的时间和成本，在邀请面试前应充分评估简历匹配度；也有人表示，求职者应保持平和心态，理性看待面试结果。
目前，涉事企业尚未对此事作出公开回应。但这一事件无疑为职场招聘双方敲响了警钟：企业需优化招聘流程，避免浪费求职者资源；求职者则应提升自身竞争力，同时维护合理权益。
编辑：李念
猜你喜欢
