在一次老同事聚会中，一位退休九年的苏女士谈起自己的养老金时，引发了众人的惊讶——这位曾担任纺织厂总工程师的老人，每月养老金仅有2678元。这一数字与人们对‘企业高管’的普遍认知存在显著差距，其背后的职业轨迹与行业变迁值得深入探讨。
总工程师≠高养老金：职务与职称的本质差异
苏女士退休前担任的‘总工程师’属于企业领导职务，而非技术职称。在计划经济时期，这类岗位虽为工厂领导班子副职，但薪酬体系与职称工程师存在本质区别。据其回忆，九十年代企业效益下滑时，作为班子成员的她月薪仅几百元，而同期效益良好的企业同级别管理者月薪可达数千元，甚至上万元。
从技术骨干到管理层的职业跃迁
1978年，25岁的苏女士作为大学生被分配至市纺织厂。仅在车间劳动半年后，她便调入厂机关技术科，开启了技术管理生涯。这家曾是市里骨干企业的纺织厂，巅峰时期产品畅销全国，员工福利优厚，‘米面油等生活物资经常免费发放’。然而，随着市场经济浪潮冲击，九十年代企业效益断崖式下跌，工资发放时常延迟，更遑论薪资增长。
企业破产后的坚守与退休待遇
2003年企业破产时，作为领导班子成员的苏女士选择留守处理善后事宜，直至55岁正式退休。其初始养老金仅1789元，九年后的今天也仅增至2678元。这一水平不仅低于同期其他破产企业退休管理者，更与现职企业高管动辄万元的退休收入形成鲜明对比。
历史制度下的养老金困局
苏女士的案例折射出特定历史时期的企业薪酬与养老保障特征：计划经济向市场经济转型过程中，部分传统行业因技术更新滞后、市场竞争力下降导致效益滑坡，进而影响员工长期收益。尽管其职业生涯从技术员晋升至总工程师，但企业破产导致的社保缴费基数偏低，成为制约养老金水平的关键因素。
（本文根据李苏章原创内容整理）
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