2023年，天津某公司女高管崔丽丽（化名）在随老板出差期间，于商务饭局醉酒后遭性侵，事后被确诊为创伤后应激障碍（PTSD），并被当地人社部门认定为工伤。然而，涉事公司对这一认定结果不服，向法院提起诉讼，要求撤销工伤赔偿相关责任。2025年9月23日，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭，法院未当庭宣判，双方需在约定时间内提交质证意见，等待第二次开庭或最终判决。
庭审现场：穿“战袍”出庭，丈夫代理维权
庭审当天，崔丽丽特意穿着被性侵当天的衣服出庭。她在接受采访时表示：“两年前的今天，这件衣服见证了我的耻辱，现在它成了我的战袍。”崔丽丽的丈夫张毅（化名）作为“诉讼代理人”出庭，而崔丽丽本人因创伤后应激障碍症状严重，全程未主动发言，大部分时间由丈夫和朋友代为陈述。
崔丽丽透露，认定工伤的过程异常艰难，她甚至不确定能否胜诉。“我现在没有工作，还在治病，经济压力很大，只能自己来打这个官司。”她坦言，事发两年来，PTSD症状仍未缓解，与丈夫已分房睡两年，无法与丈夫同床共枕，甚至丈夫拉她的手都会引发应激反应。
案件回顾：商务宴请后遭性侵，关键录音成定案证据
2023年9月22日，时任公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，被公司实控人（总经理）王某性侵。事发后，崔丽丽经历断片、应激、自我怀疑等阶段，最终于当年10月3日前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员沟通取证。
监控显示，王某抱着醉酒的崔丽丽走在保安前面，直接走到其房门前，并命令保安打开房门。崔丽丽报警后，杭州警方立案调查。案件侦办过程中，检察官发现关键证据：隔壁房客在凌晨1点30分左右走出房间，手持手机录音，录下了崔丽丽喊“不要，不要”的声音。结合录音、证词及酒店监控，王某的犯罪行为被证实。
2024年4月2日，法院判处王某强奸罪成立，判处有期徒刑四年。然而，崔丽丽因此患上PTSD，无法继续正常工作。她所在的公司不仅未帮她申报工伤，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由，试图解除劳动合同。
工伤认定：刑事判决奠定基础，公司起诉拒不认账
2023年12月，崔丽丽意识到自己应申报工伤，但因报警等事宜耽误。2024年4月2日，王某被判刑后，刑事判决书成为她主张工伤的关键依据。根据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。
2024年4月18日，就在崔丽丽准备申报工伤时，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也劝她“以公司为重”。愤怒之下，崔丽丽选择维权，先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
2024年12月2日，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围。然而，公司方于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，法院驳回公司诉讼请求，认定崔丽丽所受伤害为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，公司未在规定时间内上诉，法院判决已生效。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性勇敢维权。据潮新闻8月21日消息，此案为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。
最新进展：公司起诉拒付赔偿，崔丽丽坚持维权
2025年9月10日，崔丽丽透露，9月23日的庭审因公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2025年3月24日作出的仲裁裁决书而提起诉讼。公司诉求法院判令无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等。起诉书显示，崔丽丽在2023年10月至2025年1月的停工留薪期工资为846145.9元。
崔丽丽表示，目前很多网友误以为她已拿到113万元赔偿金，但实际上，从维权到现在，她仅获得2万多元赔偿。与公司的劳动争议及工伤待遇案件仍在走法律程序，这将是一个漫长的维权过程，但她会坚持到底，争取公平正义。
（来源：潇湘晨报）
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