近日，一则关于华东某设计院的聊天记录在网络上引发了广泛关注。据网传，该设计院领导在工作群中大发雷霆，直言要将那些在工作中讨价还价、态度不端的“害群之马”清除出去，认为他们不配称为劳动者。这一事件迅速在网络上发酵，引起了众多网友的热议。
据悉，该设计院领导在群内表示，近期有部分员工在工作态度上出现了严重问题，对于安排的工作任务不仅叫苦连天，还讨价还价，这种行为严重影响了团队的协作效率和项目的整体质量。领导认为，这样的人不配留在团队中，必须予以清除。
然而，这一言论也引发了网友们的不同看法。有网友质疑道：“一直有活干，却不发钱，这个领导是不是才是真正的‘害群之马’，没本事？”还有网友表示：“设计院给的工资很多都不如清洁工，但是还要加班加点任劳任怨，这样的待遇合理吗？”
无独有偶，9月10日，网传四川某设计院也发布了类似公告，称因公司遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力巨大。为了缓解燃眉之急，公司决定采取全员降薪的方式，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后将恢复原有薪资水平。
从上述内容来看，该设计院的核心问题在于经营困难导致的资金压力，而全员降薪则成为了缓解这一压力的无奈之举。
而近日，又有网友爆料称，西南某设计院也采取了类似措施。据称，该设计院因裁员不到位，决定对全员进行扣工资处理。网友表示，现在的设计院即便员工辛苦工作，也可能因非个人原因而遭受罚款。这家设计院发出的通知称，九月份要全员扣工资，原因是之前公司要求的人员优化指标没有完成。
对于这一做法，网友们纷纷表示不满。他们认为，人员优化指标没完成与普通基层员工有何关系？要罚款还非得找这么个冠冕堂皇的理由。如果是正常裁员并给予补偿，那也基本不存在完成不了人员优化指标的情况。因此，有网友直言，这很可能是设计院领导既不想给补偿，又要让人主动离职，所以才出现了指标没完成的情况。归根结底，都是设计院领导在让基层员工买单。
根据该网友提供的信息显示，这是一个通知截图，其中明确提到了人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。
从上述内容不难看出，无论是人员优化还是降薪，归根结底都是为了降低人工成本费用的支出。这也反映了当前设计院行业面临的严峻挑战。
此前，华南某院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资砍到3500元的消息也曾引发广泛关注。这些活生生的例子都表明，大多数设计院都面临着生存艰难的问题，能过上好日子的屈指可数。
因此，设计院出来的一大半人都在到处投简历寻找新的工作机会。然而，市场上的岗位却少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课教别人怎么逃离设计院。随着建筑行业的下行趋势愈发明显，没有哪个设计院可以独善其身。
回到开篇的领导怒吼事件，在设计院工作过的都知道，现在工资没多少但活一直没停过。有时候一个任务刚安排下来说五天后要完成，结果刚干了一天又塞进来一个更急的任务三天后要完成。然后还有更急的任务半天后要完成。最后领导还问你为啥最开始那个五天的任务还没干完。所以很多人没办法只能拒绝一些任务不然的话最后得活活累死。
当然也不排除有些员工确实存在偷奸耍滑混日子的现象。但领导完全可以调查清楚再下结论，毕竟设计院的工作都是比较明确的，手头有什么活是能清晰判断的。
而领导此番发言一上来就给人扣不是劳动者的帽子或许事出有因但也说明忍耐到了极限。在当前设计院哀嚎一片的背景下打工人之间内卷严重想被领导称为劳动者的必须开足马力埋头苦干才行啊。
让人唏嘘的是曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道如今很多中年人却面临降薪、失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己调整方向再出发的时候了。
对此你怎么看呢？
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