今年起，延迟退休政策正式落地实施，这一政策对尚未退休的职工产生了深远影响，主要体现在两个方面。
一是法定退休年龄的逐步延迟。男性职工、女性干部、女性企业职工的法定退休年龄将分别从60岁、55岁、50岁，逐步延迟至63岁、58岁和55岁。值得注意的是，这一延迟并非一步到位，而是采取渐进式增加的方式。具体来说，前两类人群每4个月延迟一个月，而女性职工则每2个月延迟一个月。
二是领取养老金的最低缴纳养老保险年限的延长。以往，退休时只要累计缴纳满15年的养老保险，即可领取养老金。然而，新政策下，这一最低缴费年限将逐步延长，最终达到20年的标准。
与延迟法定退休年龄不同，最低缴费年限的延长要到2030年才开始实施。之后，每一年增加6个月，直至2039年正式变为20年的最低缴费年限标准。
那么，哪一年出生的男性职工将成为第一批需要至少缴纳20年养老保险的群体呢？让我们来详细分析一下。
根据延迟法定退休年龄表，1976年3月出生的男性职工的法定退休年龄将延长2年10个月，至2039年1月达到。这意味着，该时间点之后出生的男性，按照延迟退休的政策实施，均是在2039年及以后才满各自的法定退休年龄。
前面已经提到，2039年开始，领取养老金的最低缴费年限是20年。因此，只要你出生于1976年3月及以后，想要按时领取养老金，就必须在工作期间至少缴费20年。那么，如果没有达到这个标准怎么办呢？只能继续工作并缴费，直到满20年为止。
例如，张三出生于1976年8月，法定退休年龄是63岁。到2039年8月满63岁办理退休手续时，他发现一共只缴纳了17年的养老保险。在延迟退休政策实施前，张三是能领养老金的，因为缴费年限达到了最低15年的标准。但新政规定，2039年之后退休至少缴费20年，张三还差3年，只能再继续缴费，最早要等到2042年8月，也就是年满66岁才能领养老金。
当然，我们可以申请弹性退休，这在一定程度上可以让最低缴费年限的标准降低一些。
还是以男性职工为例，政策规定最多可以提前申请3年退休，且退休年龄不能早于60岁。1976年3月及以后出生的男性，按照正常退休时间是在2039年1月之后，但申请提前退休的话，可以最多提前三年。例如，1977年6月出生，最早可以在2037年6月退休，那年的最低缴费年限要求是19年。
而如果你是在1979年1月及以后出生的男性职工，那么即便申请提前退休，也得按照20年最低缴费年限的标准执行了，因为哪怕60岁退休，时间也迈入了2039年。
对于想要在退休后多拿点养老金的职工而言，最低缴费年限对他们来说意义并不大。不论是15年还是20年，都属于缴费较少的情况，不太可能获得较高的养老金。延退后，女性职工缴费28年以上、男性职工缴费35年以上是比较不错的缴费年限，大概率能拿到让人羡慕的养老金数额。
因此，大家还是要积极缴纳养老保险，提前谋划、布局，不要到了快退休的时候才发现自己的缴费年限很少，甚至距离领取养老金的最低标准还有一段距离。
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