9月27日，深圳市一家公司因台风放假耽误工期，要求员工在周六（27日）补班一天，却遭员工投诉至劳动部门。随后，该公司发布通知，决定27日不调班，但将调整放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。这一事件迅速在网络上引发热议。
事情的起因源于一则公司内部通知。发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。通知中提到，公司原定于2025年9月27日（周六）调班一天，以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的放假安排。9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工27日补班一天。
通知中还表示，某位同事向劳动局举报投诉，称2025年9月27日调班一天影响自己休息调整。经与劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。
深圳疆拓在通知中称，公司自2018年成立以来，一直遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面坚持共享成果。例如，9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节、圣诞节也放假半天；年底一直坚持放假两个星期。但本次补班时间与劳动局协商未果，公司尊重大家的放假权益，因此决定27日放假一天。
然而，通知也带来了一项重大调整：由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时，公司将取消之后所有的额外假期。
针对此事，有记者跟进采访，涉事企业回应称情况属实。该企业负责人表示，这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。
据公开信息，深圳市疆拓商贸有限公司成立于2018年，总部位于深圳，现有人员规模150+。自成立伊始，公司便以清晰的战略定位和强劲的发展势头，在跨境贸易与自主品牌打造领域稳步前行。经过多年沉淀发展，已成长为兼具规模实力与品牌影响力的5亿级卖家。目前，公司深圳总部、深圳仓库及武汉分公司三地总占地面积超过5000平方米，为业务开展提供坚实的硬件支撑。作为专注于玩具、家居、户外运动及服装产品的品牌公司，疆拓深耕跨境领域，始终以用户体验为本，持续优化迭代产品，聚焦并直接触达欧美用户，成功打造跨境品牌新势力。
针对这起事件，网友们看法不一。有网友表示，作为制造企业，因为国庆期间物流大部分停运，又由于台风天气导致生产进度拖累，之前订单可能在国庆前无法顺利出货，应该理解企业的不易。也有网友评论称，自己接手了一个小工厂，前任老板做不下去了，交接时前老板说了一句话：“除了该有的福利，不要对员工太好！”
然而，也有网友认为，老板格局小了，难成大事。因为个别员工的投诉，而赌气性地损害全体员工的利益，导致其他员工心理不痛快，对公司失去归属感，工作效率肯定大打折扣，最终反噬公司。员工只是一个打工人，在这里混不下去换个地方照样挣钱，但老板不行，公司更不行。增加福利，员工不一定感恩；但削减福利，员工一定会抱怨，甚至憎恨。
这起事件的发生，确实让人匪夷所思。这名举报者仅仅因为与自己的作息时间发生冲突，完全不考虑公司利益，可以说就是一个彻头彻尾、自私自利的人。可以预见，疆拓公司新规下定后，员工的情绪很快就会绷不住，从而把怨气都撒在那个举报者身上。谁举报的，员工们估计都心里有数，他（她）以为自己是英雄，为大伙谋取蝇头小利。实际上这个人真是想多了，一年几十天的福利假期，偶尔调一下班，公司大伙都不会说什么的。
公司这么为员工设身处地地着想，没事就找点外国节日放假，圣诞节、万圣节，通通都休息放假，难道这还不够？现在公司要赶着出货，搭把手不是很正常吗？有福共享，有难同当，这样的公司才能够持续运转下去，才能保住所有人的饭碗。
有观点建议这种人早点离职，真的是一粒老鼠屎坏了一锅粥。相信这类人走干净了，公司老板就会考虑恢复原来的假期福利安排。这起事件也给所有企业投资人管理者敲响警钟，正所谓慈不带兵，对于这种人必须依法治理。有些人根本“养不熟”，没有同理心，更没有换位思考的思维。可以考虑直接劝退，哪怕依法赔偿也是值得的，太影响工作氛围了！对此，你怎么看呢？
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