国务院国资委副主任李镇：央企管理人员浮动工资超60%与业绩挂钩

人民财讯9月17日电，在9月17日举行的国新办‘高质量完成‘十四五’规划’系列主题新闻发布会上，国务院国资委副主任李镇披露重要数据：目前中央企业管理人员薪酬结构中，与经营业绩直接挂钩的浮动工资占比已突破60%大关。

据李镇副主任介绍，这一薪酬调整机制是深化国有企业改革的重要举措，旨在通过强化业绩考核与薪酬激励的联动效应，进一步激发央企管理团队的主动性和创造力。数据显示，超过六成的浮动工资比例标志着央企薪酬体系正从‘论资排辈’向‘业绩说话’加速转型。

业内专家分析指出，此次薪酬结构调整不仅体现了‘能者多劳、多劳多得’的市场化原则，更反映出国家层面推动国有企业高质量发展的坚定决心。随着‘十四五’规划进入攻坚阶段，此类改革举措有望为央企注入更强的发展动能。