9月30日，一则“得力集团辞退跛脚员工”的话题迅速登上微博热搜，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。当天，得力集团有限公司针对此事件发布了《致歉声明》，明确表示该员工所反映的情况基本属实。
得力集团在声明中透露，集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，并指定总裁办主任直接与当事人进行沟通。为了表达诚意，总裁办主任于30日上午飞往当事人所在地，期望能够代表公司当面致歉，并寻求妥善的解决方案。
大皖新闻记者随后与涉事女子小钱（化名）取得了联系。小钱表示，得力公司已经有人员与她对接，并表达了希望她能够回到原岗位或者给她介绍其他工作机会的意愿。然而，考虑到重新入职后可能受到的舆论影响，小钱目前并不愿意回到得力集团，并且她已经在接触其他公司，寻找新的工作机会。
“陈老师（得力员工）说需要见面致歉，但我人在老家忙着家里的事情，所以于昨天拒绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。”小钱在接受采访时说道。她表示，自己分享自身遭遇是希望有相似经历的人能够得到更加公平的待遇，没想到会引起那么大的关注。“客观来说，与得力三次面试体验还是可以的，而且听得力的反馈也有残疾人员工在职。”
小钱还特别向记者说明，她持有残疾人证，这件事能够被这么多人关注到，她觉得已经值得了。事已至此，她也不想再为自己争取什么，她对大家的鼓励和善意表示衷心的感谢。
记者注意到，得力集团在《致歉声明》中还提到，此次事件暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在的不足。为了纠正这些问题，得力集团将依规依纪问责涉事人员，全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准。同时，得力集团还将强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念能够得到有效落地。
此次事件不仅引发了公众对得力集团的关注，也促使企业深刻反思自身在管理上的不足。未来，得力集团将如何改进，以更好地践行企业价值观，值得社会各界的持续关注。
大皖新闻记者 殷志强
（来源：大皖新闻）
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