正值国庆中秋8天长假，或许不少基层工作者正是在单位值班室中，刷到了这篇文章。节假日值班，这个老生常谈的话题，今天我们不妨再深入聊聊，因为它正成为基层工作者深恶痛绝的形式主义负担。
节假日值班的初衷，无疑是为了应对可能发生的突发事件。然而，除了应急、公安等少数必须24小时在岗的部门外，大多数单位其实并没有值班的必要。所谓的“值班值守”，在很多情况下已经变了味。
在通讯如此发达的今天，电话、微信、钉钉等工具分分钟就能解决问题，哪还需要人守在单位接电话、传文件呢？很多时候，值班的实际作用不过是为了让领导安心——万一出了事，下面有人顶着，责任好推卸。辛辛苦苦到单位值一天班，干的却是“签到、拍照、打卡”的形式活儿，忙碌的不是真正的工作，而是“证明今天我在岗”。
值班变味的根源，很大程度上在于某些领导的“甩锅”心理。出了问题，领导怕担责，于是把值班当成挡箭牌。安排人值班，等于把责任下放，出了事可以理直气壮地说：“已经安排了人值班”。至于值班有没有实际作用，领导根本不关心。
更过分的是，某些单位领导为了“安全起见”，要求节假日每天安排两人值班。结果因为单位人少，整个假期下来，有些人要值班2-3次。对基层工作人员来说，值班不仅是时间成本，还有巨大的心理负担。节假日是难得的休息时间，家人团聚、朋友相约的机会都被值班挤占。更别提还要求“24小时电话畅通”，手机不敢静音，半夜一个无关紧要的通知也能让人心惊胆战。
此外，值班制度还在制造新的不公平。会来事的可以安排在第一天或最后一天值班，胆大的可以溜号，最后老老实实值班的永远是那几个老实人。这种不公平的现象，无疑加剧了基层工作者的不满和抱怨。
要解决节假日值班的形式主义问题，核心在于务实。现代通讯手段完全能满足远程协调、居家办公的需要，没必要让基层干部“守株待兔”。领导也不能把值班当“免责金牌”，出了问题，不能一味向下甩锅。只有真正从基层工作者的角度出发，改革值班制度，才能减轻他们的负担，让他们在节假日能够真正休息。
道理都懂，但对于基层工作者来说，也只能是一边骂骂咧咧，一边打卡签到。希望未来的节假日，他们能够真正摆脱形式主义的束缚，享受到应有的休息和放松。
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