近日，宗馥莉辞职的消息引发广泛关注，而她所推行的“周末不加班”政策更是成为网友热议的焦点。据员工透露，宗馥莉在公司内部严格规定，周末禁止在群里发送工作消息，一旦违反将面临罚款，主管也将连带受罚。这一政策迅速获得了打工人的一致点赞，相关话题在社交媒体上点赞数超过三十万，网友纷纷表示：“终于有老板管住下属的手机了！”
在宗馥莉辞职后，娃哈哈与宏胜饮料集团分别召开发布会，但公告中并未对她的离开表示挽留或感谢。这一举动迅速登上热搜，网友纷纷留言：“这个老板服了我！”与此同时，宗馥莉将宏胜新品商标改为“娃小宗”，颜色调整为绿色，定价也略有提升。发布会与娃哈哈新品发布同步进行，工厂内新旧标签并存，引发市场关注。
据知情人士透露，宗馥莉的辞职信早已提交董事会，公司内部信息流传半月，但外界一直未有动静。她安排妥当后，迅速完成自己的决定，分公司、车间、仓库的工人都在做出各自的选择，大家都想知道接下来如何“分队伍”。
今年一月，天猫店突然换牌，同源康食品顶替娃哈哈老店，几天后娃哈哈旗舰店又重新开设。股权均掌握在宗馥莉手中，杜建英被挤走，业内风声四起：“分割开始了。”年底，家族官司再次闹大，非婚生子女在香港提起诉讼，遗产分配名单仅写两人，其他几位均不在列，市场都在紧盯官司结果。
公司内部流传的硬规矩中，周末群里禁止工作消息成为亮点。谁发谁罚钱，主管也连带受罚，这一政策深得员工心。
在管理领域，宗馥莉推行短会议方案，会议时间限定为15、30、45分钟，超时即散。营销策略上，她对营养快线进行重新包装，六个月内销量显著提升。部门业绩与工资挂钩，业绩不佳则奖金靠边。同时，她规定团建必须在工作日进行，严禁占用休息时间。
资本圈只关心现金流，家事再大，只要现金流稳定，公司就稳。然而，官司仍在影响股权，无人敢轻易投钱，上市日期一再推后。市场舆论风向多变，支持意见认为宏胜净利率稳定，周末休息写进劳动合同，去糖配方顺应消费需求，电商营收增加；反对意见则认为娃哈哈营收下滑，宏胜未出全国爆款，新技术断层，上市遥遥无期。
两边的数据对撞激烈，谁都压不下另一个。网友评论区里，“周末别找我”成为最热门话题。员工最关心的仍然是自由与工资，讨论永远激烈。
工厂招聘市场价中，仓库员和检修等岗位时薪比年初涨一元，备注接受加班调休，现场有人拍照发群不断讨论。宏胜电商直播带货时，主播重复强调周末不催消息，五小时卖出十二万单，客户大部分来自一线城市。
宗馥莉目前人在美国，头衔改为宏胜饮料首席执行官，定位为加州，关注耐克和星巴克。到底有没有合作，官方未回应，业内也无人猜得准。
两家公司同城发布新品，包装相似，宣传语都带“周末不加班”，渠道价差两块钱。消费者买饮料时，有的看情怀，有的冲理念。门店老板说货堆有限，得自己选边。
今年二月份，关键官司在香港法院开审，二十一亿美元到底怎么分，三位子女是否入董事会，官司结果还能变更股权。几百万经销商都守着消息，影响冬天生意。
现在，娃哈哈守老渠道，主打低价多销；宏胜赌新品牌，专攻年轻市场。宗馥莉不回头，宗庆后不露面。员工在两套规章中找安全，经销商算利润，消费者用点击选产品。
局面变得难分输赢，每个人只有自己的选择。
经销商选品牌，员工盼稳定，消费者看产品……每个人的选择都写在评论区。
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