近日，不少职场新人对于试用期未满能否离职的问题存在疑惑。对此，人社部于10月30日通过其官方微信公众号给出了明确解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。
这一规定为职场新人提供了法律保障，确保了他们在试用期内也能拥有自主选择职业的权利。同时，也提醒用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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