近日，2026年度国家公务员考试（国考）公告发布，其中一项重要调整引发社会广泛关注——报考年龄限制由过去的“35周岁以下”放宽至“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限也同步提升至“43周岁以下”。这一举措标志着国考30多年来首次对报考年龄作出实质性放宽，为打破职场“年龄天花板”迈出了关键一步。
国考年龄限制放宽：从35岁到38岁，回应时代需求
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”一直是国考报考的基本年龄要求。这一规定旨在选拔年轻人才，适应当时社会发展的需求。然而，随着中国社会深刻变迁，特别是人口老龄化加剧与人均受教育年限延长，35岁门槛逐渐成为制约人才流动与职业发展的瓶颈。此次调整不仅是对现实需求的回应，更是对人才评价体系的优化升级。
根据中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》，2022年我国劳动力平均年龄已达39.72岁，较1985年提高7.47岁。35岁及以上人群已成为劳动力结构中的关键力量，他们大多具备丰富的工作经验与专业能力，正处于职业成长的黄金阶段。然而，“35岁门槛”却长期横亘在体制内外，成为许多从业者难以逾越的障碍。国考的这一调整，无疑为这一群体打开了新的职业通道。
社会反响：打破“年龄焦虑”，期待“人尽其才”
政策公布后，迅速引发社会热议。公众对国考年龄门槛放宽的关注，折射出对打破“年龄天花板”的普遍期待。长期以来，“35岁门槛”不仅存在于公务员招录中，更蔓延至互联网、金融等多个行业，成为职场潜规则。这种现象不仅加剧了从业者的年龄焦虑，也限制了人才流动与职业发展，使整个社会陷入“赶时间”的急促节奏中。
国考的调整，为社会树立了良好示范。作为全国性选拔考试，其政策导向具有风向标意义。未来，这一调整有望带动地方招录与企事业单位招聘逐步松绑年龄限制，推动社会观念转变，让“不以年龄论英雄”成为共识。正如专家所言，人才评价的标准应是多元的，能力、专长、贡献均可成为衡量依据，唯独年龄不应成为硬性门槛。
顶层设计支撑：从政策到实践，构建反年龄歧视闭环
2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，明确提出要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这一被外界称为“就业二十四条”的文件，首次从中央层面将“年龄歧视”纳入整治范畴，为打破“年龄天花板”提供了顶层设计支撑。
要将政策转化为职场现实，关键在于构建全社会协同落实的闭环。监管层面，可探索建立就业年龄歧视投诉与惩戒机制，为劳动者提供维权路径；用人单位需转变用人逻辑，从“年龄导向”转向“能力导向”，细化岗位评价体系，打破“论资排辈”与“年龄设限”的双重桎梏；劳动者自身也应保持终身学习态度，以持续提升的专业能力抵御年龄焦虑。
结语：尊重人才，让努力绽放舞台
一个尊重人才的时代，从不以年龄划分“可用”与“不可用”，只以实干衡量“能为”与“有为”。国考的年龄调整，不仅关乎千万劳动者的职业尊严，更关系整个社会的人才活力。让人尽其才成为职场常态，让所有努力都找到绽放的舞台，这是时代赋予我们的使命，也是推动社会进步的必然选择。
席聪聪 来源：中国青年报
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