中新网10月30日消息，近期关于“试用期未满能否离职”的疑问引发广泛关注。针对这一问题，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）于10月30日通过官方微信公众号正式作出解答，为劳动者提供了明确的法律依据。
根据人社部引用的《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
这一规定旨在保障劳动者在试用期的自主选择权，避免因信息不对称或岗位不匹配而陷入长期合同束缚。同时，法律也要求用人单位在试用期内遵守相关规定，不得以不正当理由阻止劳动者离职。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
此次人社部的解答进一步明确了劳动者的权益边界，也为用人单位规范用工管理提供了法律指引。对于劳动者而言，了解并正确行使这一权利，有助于维护自身合法权益；对于用人单位而言，遵守法律规定、尊重劳动者选择，则是构建和谐劳动关系的基础。
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