10月16日，2026年度国家公务员考试（国考）公告正式发布，其中最引人注目的调整是报考年龄限制的放宽：一般报考者年龄上限由“35周岁以下”调整为“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限则从“40周岁以下”提升至“43周岁以下”。这一政策标志着国考30余年来首次突破“35岁门槛”，为职场人带来新的机遇与期待。
30年首次调整：从“35岁”到“38岁”的背后
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”一直是国考报考的基本年龄要求。这一标准源于当时的社会背景——为选拔年轻人才、优化公务员队伍结构，35岁被设定为“年轻化”的分界线。然而，随着中国社会快速发展，人口老龄化加剧、人均受教育年限延长，35岁的年龄限制逐渐显得不合时宜。此次调整，正是对现实需求的积极回应。
社会热议：为何“年龄门槛”牵动人心？
政策公布后，迅速引发公众热议。其背后，是全社会对打破“年龄天花板”的普遍期待。长期以来，“35岁门槛”不仅存在于公务员考试，更蔓延至互联网、金融、制造业等多个行业，成为招聘中的“显性规则”或“隐性壁垒”。这种现象加剧了职场人的年龄焦虑，甚至催生“赶时间”的就业心态，限制了个人职业发展的可能性。
根据中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》，2022年我国劳动力平均年龄已达39.72岁，较1985年提高7.47岁。35岁及以上人群不仅是劳动力市场的“主力军”，更处于职业成长的黄金阶段——他们积累了丰富经验与专业能力，同时承担着家庭责任与生活压力。因此，放宽年龄限制，既是稳定就业大局的必然选择，也是促进人才价值释放的关键举措。
国考示范效应：从“放宽一小步”到“观念前进一大步”
作为全国性选拔考试，国考的调整具有风向标意义。其率先打破“年龄天花板”，有望带动地方招录、企事业单位招聘逐步松绑年龄限制，推动社会形成“不以年龄论英雄”的共识。这一改变不仅能让更多资深人才获得公平竞争机会，也能缓解“35岁危机”引发的社会焦虑，使“人尽其才”的理念真正落地。
然而，也有声音担忧：38岁是否会成为新的“年龄门槛”？这一疑问提醒我们，破除年龄歧视的核心不在于“放宽几岁”，而在于构建多元化的人才评价体系。能力、专长、贡献应成为衡量标准，而非单一年龄指标。
顶层设计支撑：中央文件明确“反年龄歧视”
2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，其中明确提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这份被称为“就业二十四条”的文件，首次将“年龄歧视”纳入中央层面整治范畴，为打破“年龄天花板”提供了政策保障。
多方协同落实：构建反年龄歧视闭环
要将政策转化为职场现实，需全社会共同努力：
结语：尊重人才的时代，从“不唯年龄”开始
一个充满活力的社会，从不用年龄划分“可用”与“不可用”，只以实干衡量“能为”与“有为”。让职场回归能力本位，让努力找到绽放的舞台，这不仅关乎劳动者的职业尊严，更关乎整个社会的人才竞争力。国考已迈出关键一步，期待更多领域跟进，共同书写公平就业的新篇章。
席聪聪 来源：中国青年报
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