企业竞业限制协议签订对象：人社部权威解答

中新网11月18日电 近日，关于企业可与哪些人员签订竞业限制协议的问题引发广泛关注。11月18日，人力资源和社会保障部通过官方微信公众号发布权威解答，为企业和劳动者提供明确指引。

竞业限制协议适用对象：三类人员需重点关注

根据人社部解答，企业仅可与以下三类人员签订竞业限制协议：

• 高级管理人员：包括企业董事、监事、总经理、副总经理等核心决策层人员；
• 高级技术人员：掌握企业核心技术秘密的研发、生产、工艺等岗位人员；
• 其他负有保密义务的人员：虽未担任管理或技术岗位，但因工作需要接触商业秘密的员工。

签订竞业限制协议的合规要求

企业若需与非高管、非技术岗位的普通员工约定竞业限制义务，必须满足两个前提条件：

1. 提前告知理由：需明确说明签订协议的必要性及法律依据；
2. 明确保密内容：需具体列明需要保守的商业秘密范围，如客户名单、技术方案、经营策略等。

这些人员不适用竞业限制协议

人社部特别强调，若劳动者仅掌握行业通用知识技能，或工作中接触的信息属于企业一般经营信息（如公开资料、常规流程等），则不属于负有保密义务的人员，企业不得强制要求其签订竞业限制协议。

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号