中新网北京11月19日电（记者 袁秀月）11月18日，江苏科技大学发布情况通报称，该校教师郭某存在严重学术不端行为，已按规定解除与其的聘用协议，并对其团队师生作出妥善安排。学校同时向公安机关报案，目前案件正在侦办过程中。
通报指出，学校已深刻反思在郭某引进过程中存在的材料审核把关不严问题，将依法依规严肃问责相关责任人，并全面完善人才引进机制，防止类似事件再次发生。
简历造假：从“高考状元”到“双料国家奖得主”的荒诞剧
此前有媒体报道，曾任江苏科技大学首席科学家的郭某，其公开简历存在多处与事实不符的虚假信息。例如，其自称高考状元、获得国家科学技术进步奖一等奖及二等奖等荣誉。这种“首席科学家”名不副实的情况引发网友热议，有评论称“现实比小说更荒诞”。
审核漏洞：材料把关为何形同虚设？
学术不端者为何能长期堂而皇之？通报揭示了人才引进机制中的明显短板。简单检索即可发现的简历漏洞竟能长期隐瞒，究竟是郭某的“光环”过于耀眼，还是审核流程存在敷衍？高校引进人才心切可以理解，但若在关键环节丧失严谨性，最终损害的是学术生态的公信力。
深层诱因：学术“方鸿渐”现象为何屡禁不止？
近年来，学术圈造假乱象频发：从“40万买欧洲自然科学院院士”到“高校高价引进菲律宾博士”，再到郭某当选俄罗斯工程院外籍院士，注水头衔持续引发争议。专家分析指出，此类头衔在国内具有市场，因其与资源分配、利益获取直接挂钩。当“帽子”成为选才识人的核心标准，当学术荣誉异化为利益交换工具，自然为投机者提供了可乘之机。
破局之道：改革人才评价体系，重塑学术纯粹性
遏制学术不端需多管齐下：首先，在引进流程、教学科研管理中强化监督考察，杜绝为造假者站台背书；其次，深化人才评价体系改革，破除“唯帽子论”“唯论文论”“唯职称论”，遏制浮躁功利之风；最终，通过制度设计铲除利益滋生土壤，让学术回归本质，让教育回归纯粹。
（完）
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