10月16日，2026年度国家公务员考试（国考）公告正式发布，其中最引人注目的调整是报考年龄限制的放宽：一般报考者的年龄上限由过去的“35周岁以下”提升至“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限则从“40周岁以下”调整为“43周岁以下”。这一举措标志着国考30余年来首次对报考年龄作出重大调整，引发社会广泛关注。
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”的年龄限制便成为国考的基本要求，其初衷是为选拔年轻人才进入公务员队伍，适应当时的社会发展需求。然而，随着中国社会深刻变迁，特别是人口老龄化加剧和人均受教育年限延长，这一限制逐渐显得不合时宜。此次放宽年龄门槛，正是对现实需求的积极回应。
政策公布后，迅速引发社会热议。为何公众对国考年龄门槛的放宽如此关注？其背后折射出的是对打破“年龄天花板”的普遍期待。长期以来，“35岁门槛”不仅存在于体制内，更成为许多行业的招聘常态，无论是明文规定还是潜规则，都加剧了从业者的年龄焦虑，甚至强化了整个社会的“赶时间”心态，限制了个人职业发展路径的多样性。
根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》，2022年我国劳动力平均年龄已达39.72岁，较1985年的32.25岁提高了7.47岁。这表明，35岁及以上年龄段的从业者已成为劳动力结构中的关键力量。从个人发展来看，这一年龄段的人群通常处于职业黄金期，积累了丰富的工作经验和专业能力，同时也承担着家庭责任与生活压力。因此，帮助这一群体实现充分就业和价值释放，既是稳定就业大局的需要，也是促进人才发展的必然要求。
国考此次放宽年龄限制，无疑为社会作出了良好示范。作为全国性选拔考试，国考的调整有望带动地方招录和企事业单位招聘逐步松绑年龄限制，以“放宽一小步”推动社会观念“前进一大步”，逐渐扭转对年龄的刻板认知，让“人尽其才”的价值理念真正落地生根。
当然，社会也存在另一种声音：从35岁到38岁，未来是否会形成新的“38岁门槛”？这提醒我们，放宽年龄限制的讨论不应局限于“放宽几岁”，而应推动全社会形成“不以年龄论英雄”的共识。人才评价的标准应是多元的，能力、专长、贡献都应成为衡量依据，唯独年龄不应成为阻碍人才发展的硬性门槛。
2024年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》正式发布，明确提出要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道”。这份被称为“就业二十四条”的文件，首次从中央层面将“年龄歧视”纳入就业权益保障的重点整治范畴，为打破“年龄天花板”提供了顶层设计支撑。
要将“反年龄歧视”从文字条款转化为职场中的真实权益，关键在于构建“全社会协同落实”的闭环。其一，监管层面可探索建立就业年龄歧视投诉与惩戒机制，为劳动者提供清晰的维权路径；其二，用人单位应转变用人逻辑，推动用人标准从“年龄导向”转向“能力导向”，细化岗位评价体系，打破“论资排辈”与“年龄设限”的双重桎梏，让资深员工的经验与青年员工的创新活力形成互补；其三，劳动者自身也要保持终身学习的态度，使持续提升的专业能力成为抵御年龄焦虑的“硬通货”。
总之，一个尊重人才的时代，从不以年龄划分“可用”与“不可用”，只以实干衡量“能为”与“有为”。让人尽其才成为职场常态，让所有的努力都找到绽放的舞台，这不仅关乎千万劳动者的职业尊严，更关系整个社会的人才活力。
席聪聪 来源：中国青年报
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