近日，一则关于福建匹克体育用品有限公司（以下简称“匹克”）全员降薪的消息引发市场广泛关注。据内部通知显示，匹克总部员工薪资按档位下调10%-30%，直营销售体系薪资降幅更是高达50%，绩效奖金同步取消。这一举措在运动服饰行业实属罕见，背后折射出企业面临的深层经营压力。
根据9月16日流出的降薪通知，匹克将员工薪资划分为三个档次：月薪5000元至1万元的降10%，1万至2万元的降20%，2万元以上的降30%。尤为引人注目的是，直营业务亏损部门部分车间薪资降幅达50%，绩效奖金制度被全面取消。
匹克集团董事长许景南在内部会议中坦言，前七个月直营业务亏损高达1.3亿元，是此次降薪的直接导火索。他强调：“调整针对负能量、高薪岗位，整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案。”
匹克成立于1989年，总部位于福建晋江，以运动鞋、服装及配件的研发、生产和销售为主业。2009年，匹克在香港联合交易所上市，但此后业绩逐年下滑：2011年-2013年营收从46.47亿元骤降至26.13亿元，净利润从7.78亿元跌至2.44亿元。2016年，匹克完成私有化退市。
2021年，匹克获得15亿元战略投资，由华润国调厦门消费基金领投，建信信托等国有基金及市场化投资公司跟投。彼时，市场普遍预期匹克将于2022年提交A股上市申请。然而，截至2025年，IPO计划仍未落地，反而等来了全员降薪的消息。
匹克的困境并非个例。2025年上半年，李宁营收148亿元，同比增长3.3%，但净利润下滑近11%；安踏营收385亿元，同比增长14%，净利润却同比下降8.9%，库存周转天数拉长至136天；361°营收同比增长11%，但增速创五年新低。
业内人士指出，运动服饰行业正面临消费需求变化、渠道成本上升、产品同质化等多重挑战。匹克此次降薪虽能短期缓解现金流压力，但长期来看，如何提升产品竞争力、优化渠道布局才是关键。
匹克的降薪决策，是泉州民营经济调整的一个缩影。作为中国民营经济重镇，泉州正着力推动传统产业升级，支持企业开展智能可穿戴、功能性运动鞋服等关键技术攻关。晋江、石狮、南安、惠安等经济强县，均在经历从传统制造向智能创造的转型阵痛。
数据显示，2025年1-4月，泉州市九大千亿级产业中，鞋业仍实现12.9%的增长。这表明，只要主动求变，传统产业依然具有强大生命力。国家统计局数据显示，2025年8月，体育娱乐用品类商品零售额同比增长16.9%，市场需求依然旺盛，但企业需根据市场变化调整产品和渠道策略。
对于匹克而言，降薪或许能缓解短期压力，但长期发展仍需回归产品和渠道本质。一方面，需加大研发投入，推出符合消费者需求的新品；另一方面，需优化渠道布局，提升运营效率。否则，降薪可能只是恶性循环的开始。
泉州民营经济的未来，取决于能否在保留传统优势的同时，成功拥抱新经济模式。匹克的案例，为整个行业敲响了警钟。
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