近日，一则来自柬埔寨的劳工纠纷事件引发国际关注。在实居省贡比西县，TARAL制衣厂的7000名工人集体拒绝进入厂区，手持标语在工厂门口抗议。这场大规模罢工的直接导火索，是工厂中方管理层新推出的“迟到1分钟罚款10美元”规定。
海外管理冲突频发，中资企业屡陷争议
无独有偶，巴西近期也曝出中资企业劳工丑闻：一家中国电动车企业因“奴役劳工”被求偿2.57亿巴西雷亚尔，220名中国工人被指在“形同奴役”的环境中工作，工资遭扣留、护照被没收，离职还需支付高额解约费。而在意大利，另一家中资企业因违反工时规定被罚28万欧元，其“996式”加班文化与当地法律严重冲突。
柬埔寨工人提出五项核心诉求
根据工人代表整理的诉求清单，此次罢工的核心争议包括：恢复每人每月30美元的午餐补贴；取消“迟到1分钟罚10美元”的极端规定，改为仅对迟到30分钟以上扣款；停止强制提高产量指标和随意削减奖励金；允许工人携带药品和饮用水进入生产区。实居省劳工局局长曾布林已派工作组介入协调，但截至目前双方仍未达成共识。
严苛罚款与当地薪资体系的矛盾
柬埔寨制衣业工人平均月薪约300美元，“迟到1分钟罚10美元”意味着单次迟到就可能损失当日三分之一收入。有工人透露，自新管理团队上任后，工厂检查频率从每周一次增至每日三次，连工位杂物摆放都会被罚款，整体工作氛围愈发压抑。“这和国内某些工厂的‘罚款文化’简直一模一样。”一位参与罢工的工人表示。
国内“加班文化”海外遇冷
就在柬埔寨工人争取权益的同时，国内某电商企业因发布“加班红榜”登上热搜。榜单显示，榜首员工月加班达159.96小时，远超劳动法规定的“每月不超过36小时”上限，更讽刺的是，公司宣称“自愿加班无加班费”，直接违反《劳动法》关于加班费支付的强制性规定。这种“内卷式管理”在国内尚存争议，移至海外则引发更强烈反弹。
多国加强劳工监管，中资企业面临合规挑战
在巴西，检方已于2025年5月27日对涉事中资企业及其两家合作建筑公司提起诉讼，指控其违反《反奴隶制法》。意大利劳动部发布的《意大利劳动法典》则明确规定：每周标准工时不超过40小时，加班前两小时按基本工资50%支付加班费，超过两小时部分按100%支付。这些严格的法律环境，让习惯“996文化”的中企HR陷入适应困境。
劳资矛盾背后：文化冲突还是管理滞后？
2025年5月，柴桢省一家运动器材厂也曾发生950人集体罢工，当地劳动局同样迅速介入。从柬埔寨到巴西、意大利，中资企业海外管理频繁“踩雷”，暴露出部分企业将国内管理模式简单复制到海外的策略性失误。“反内卷不是反对奋斗，而是反对以健康为代价的‘伪奋斗’。”劳工权益专家指出，当7000名工人站在工厂门口时，他们抗议的不仅是苛刻罚款，更是对“把人当机器”的管理逻辑的彻底拒绝。
网友热议：内卷时代何时终结？
事件在社交媒体引发广泛讨论，不少网友指出：“国内随便罚款、强制加班、老板画大饼那一套，到了国外根本行不通。”更有评论直言：“现在工资好像又回到了3000元时代，内卷全是大企业带坏的。”这种集体情绪的爆发，折射出劳动者对权益保障的迫切需求，也为中资企业海外发展敲响警钟。
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