“生存还是毁灭，这是个问题。”——这句莎士比亚的经典台词，如今成了某国企建工集团数千名员工的真实写照。
这家深耕建筑行业三十年的老牌国企，近日因一份《人员息岗管理办法》文件引发广泛关注。文件内容直白：员工暂缓到岗，工资按上海市最低标准（每月2000余元）发放，五险一金正常扣除后，实际到手不足两千元。
工地停工，员工“被息岗”
“在工地干了十年，突然让我回家躺着，每月领这点钱，日子怎么过？”一位工龄八年的老员工无奈表示。据内部人士透露，自今年夏季起，集团多家分公司已陆续清场，新项目审批停滞，开发商拿地意愿低迷，导致大量工地处于闲置状态。某项目经理透露，其团队七人自八月起再未进入工地，办公室长期上锁，门卫也仅偶尔值班。
面对无活可干的局面，企业选择“系统性收缩”：先降薪、再调岗，最终以“息岗”名义变相停工。这种操作并非个例，年初集团曾进行一轮裁员，赔偿最高仅八万元，远未达到法定N+1标准，项目经理等核心岗位人员首当其冲，普通工人更无谈判余地。
“息岗”背后的法律与道义争议
表面保留劳动关系，实则将员工“晾在一边”——这是多数受访者对“息岗”政策的直观感受。更关键的是，文件未明确“息岗”期限，员工担忧未来可能面临两种结局：一是长期低薪待岗，二是突然被通知解除合同，且赔偿基数按最低工资计算，远低于正常收入水平。
“干十年最后按两千块算补偿，这不是坑人吗？”一位员工质疑。尽管法律诉讼存在胜诉可能，但耗时耗力的仲裁过程让多数人望而却步——房租、子女教育、老人医疗等现实支出容不得拖延。最终，许多人被迫签署“自愿离职”协议，企业以此规避赔偿责任。
行业寒冬：从“印钞机”到“搁浅船”
建筑行业的萎缩早有端倪。数据显示，2024年全国房地产新开工面积较2021年下降近半，上海建工等依赖政府项目的国企亦难独善其身。中建某局去年在华东区域裁员两成，中交某公司合并项目部、缩编三成，行业“挤泡沫”趋势明显。
“二十年前待岗还能拿八成工资，现在直接砍到最低保障。”一位老员工感慨时代变迁。曾经被视为“铁饭碗”的国企岗位，如今仅剩编制的稳定性，饭碗本身却已摇摇欲坠。更讽刺的是，有员工表示：“儿子在私企天天加班，但工资没断过；我在这儿干了二十五年，结果被‘息岗’。”
信号与警示：下一批会是谁？
某国企建工集团的举措，绝非孤立事件。当房地产投资连续三年下滑，当“盖楼即印钞”的时代一去不返，整个行业正经历深刻调整。对员工而言，等待复工通知可能最终换来的是终止合同书；对企业而言，软性逼退员工虽不显山露水，却同样刀刀见血。
“建筑行业这艘大船已经搁浅，能跳水的跳水，会游泳的赶紧游。”一位业内人士如此比喻。寒冬已至，唯有早做打算者，方能在这场生存战中存活。
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