近日，一则关于员工因公出差抽中奖品后被公司要求上交的新闻引发广泛关注。上海某公司实习生小金（化名）在参加英伟达（NVIDIA）活动时，意外抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡，却因公司声称“属于公司财产”被迫上交，拒绝后最终选择离职。事件经网络发酵后，关于“打工人因公出差中奖归属”的问题成为热议焦点。
因公出差抽中显卡，公司要求“充公”引争议
据小金介绍，他于今年8月底入职上海某公司担任实习生。11月14日，他受公司委派前往苏州参加英伟达主办的路演活动。活动现场设有集章抽奖环节，观众需集齐9个展位LOGO章方可参与，每人限领一张集章卡。小金在活动间隙领取了一张集章卡，并顺便帮助同行同事完成了盖章。
图：活动现场的集章抽奖卡及规则
下午6点左右的开奖环节中，小金意外被主持人念到名字，抽中了这张市场价值约3000元的显卡。然而，中奖的喜悦并未持续太久。领奖后，随行同事私下建议他“卖了换钱”，但小金表示想留着自用。没想到，当晚同事发来消息称：“财务已知情，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，显卡应属公司财产，下周一带过来。”
图：小金抽中的GeForce RTX 5060显卡
公司约谈后暗示离职，员工主动提交申请
11月17日（周一），小金到公司后特意咨询财务部门，却发现所谓的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对中奖一事毫不知情。随后几天，公司高层介入并召开两次会议商讨此事，对小金进行了约谈。虽然最终未强行没收显卡，但在最后一次沟通中，人事部门委婉表示“事情闹得比较僵”，建议他“找找别的公司”。
“公司没有明确规章制度，是临时商议决定的，我觉得不合理。”小金表示，在听了人事建议后，他于11月19日晚主动提交了离职申请。记者注意到，在小金发帖的评论区中，绝大多数网友支持他的做法：“凭运气中的奖，凭什么充公？”“让他出示公司委派抽奖的文件。”也有网友调侃：“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”
图：小金与同事的聊天记录
法律分析：奖品归属需具体问题具体分析
类似“中奖归属”争议并非个例。记者梳理发现，近年来职场中因公参加活动中奖、出差买彩票中奖、公司年会抽奖等事件中，奖品被公司索要的情况时有发生。法院或法律专业观点均明确表示，所有权通常归属参与抽奖或购买彩票的个人，与公司无关。
针对小金事件，海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键在于判断其获得是基于个人“运气所得”还是“职务行为”成果。如果员工受公司明确指派参与抽奖，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，则可能构成公司财产。但在本次事件中，抽奖活动面向“现场观众个人”，中奖具有偶然性，员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为。
图：网友评论截图
延伸阅读：男子请陪产假8分钟后被开除，法院驳回公司上诉
无独有偶，另一起劳动争议案件也引发关注。2024年10月，曹某入职某公司担任会计，月工资8000元。11月4日，他以妻子怀孕临产为由申请陪产假，公司当日以“无故旷工”为由解除劳动关系。曹某提起仲裁后，公司不服裁决上诉至法院，二审中竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。
上海市第一中级人民法院审理认为，公司以主观推测的曹某心理活动作为抗辩理由显无说服力，“员工双休日工作应属常态”的观点与法律规定相悖。最终，法院驳回上诉，维持原判，判决公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
（来源：紫牛新闻）
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