近日，深圳一家公司因员工举报调休一天而引发轩然大波，公司一气之下宣布取消14天年假及万圣节、圣诞节半天假，这一“神操作”迅速在网络上引发热议。究竟是员工维权过度，还是公司管理失当？让我们一起来深入了解这起事件的来龙去脉。
据网传消息，这起事件的导火索是一名员工对公司9月27日（周六）调班的安排不满，认为这影响了自己的休息调整，于是愤然向劳动局举报。劳动局随后介入，强调公司应按照正常周六放假安排执行。
深圳某某办公室(122)群内发布了一则通知，详细说明了事件的经过：
各位同事:大家下午好!
刚刚接到劳动局来电,我们某位同事向劳动局举报投诉,因明天2025年9月27日调班一天,影响自己休息调整。劳动局强调按照正常周六放假安排进行。
各位伙伴,原定明天周六2025年9月27日调班一天是因为9月23日-24日台风桦加沙的影响,当时公司也进行了放假安排,也没有强调居家办公。后续是因为国庆前怕出不了货,公司整体货物安排受到影响,才让各位伙伴补班一天,也和劳动局沟通了做出该决定的前因后果,但劳动局还是强调打举报电话同事的权益。
过往一直遵守国家法定法规,自从18年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。大家是否还记得过去不久的9月3日上午放假半天;万圣节,圣诞节放假半天;年底一直坚持放假两个星期,但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天放假一天的决定,请大家根据自己工作进展在节假日前合理安排好目己的工作。
由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假安排,具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期,包括但不限于万圣节以及圣诞节放假半天安排等。
特此通知!
面对员工的举报和劳动局的介入，公司最终做出了妥协，决定取消原定的调班安排，让员工在9月27日正常休息。然而，公司也借此机会宣布了一项重大决定：取消为期14天的年假安排，以及之后所有的额外假期，包括万圣节和圣诞节放假半天等。
公司表示，这一决定是出于对员工放假权益的尊重，也是为了遵循国家法律法规的规定。毕竟，公司一直以来都遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面坚持与员工共享。
这起事件迅速在网络上引发热议，网友们纷纷发表自己的看法。有网友评论道：“初看这公司太不把员工当人看；细看这员工太不把自己当人看了。”也有网友表示：“能按照法律法规的规定执行的企业，已经很不错了。当下经济环境不景气，企业也不易，企业与员工还是彼此理解一下，携手共渡难关！”
还有网友对“14天年假”提出了质疑，认为这可能是超出法定年假的额外福利。如果是这样，那么公司的决定虽然看似过激，但也在情理之中。毕竟，对于这种缺乏同理心和换位思考能力的员工，公司确实需要采取一定的措施来维护自身的利益。
这起事件背后，折射出的是企业与员工权益的平衡难题。员工有权维护自己的合法权益，但也需要考虑到企业的实际情况和经营需求。而企业则需要在遵守法律法规的前提下，合理调整员工的福利和待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。
在这起事件中，无论是员工还是公司，都存在一定的过失。员工在维权时可能过于冲动，没有充分考虑到公司的实际情况；而公司则在处理问题时可能过于激进，没有充分考虑到员工的感受和需求。
那么，对于这起事件，你怎么看呢？是支持员工的维权行为，还是认为公司的决定情有可原？欢迎在评论区留言分享你的看法。
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