近日，深圳一家公司因台风停工后要求员工在国庆前补班一天，不料此举遭到员工举报至劳动部门。随后，公司宣布取消原定的补班安排，但同时取消了全体员工14天的年假福利及所有额外假期。这一事件迅速引发社会关注，律师指出，补班安排需与员工协商，取消年假也需符合法定程序。
图为该公司发布的通知
公司回应：善意不被理解，员工可通过内部渠道反映
据悉，涉事公司为深圳市疆拓商贸有限公司。公司负责人表示，因9月23日至24日台风“桦加沙”的影响，公司曾安排放假且未强调居家办公。为不影响公司整体安排，计划9月27日调班一天，但该方案被员工投诉至劳动部门。公司随后宣布，9月27日放假一天，但将取消为期14天的年假安排，具体年假放假时间参考国家规定，同时取消之后所有的额外假期。
公司负责人接受媒体采访时表示，员工对补班有想法可以通过内部渠道反映，投诉到劳动部门让公司非常被动。由于公司仓库已快爆仓，国庆前怕出不了货，整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人还强调，公司平时没有任何加班，上班都是“朝九晚六”，认为“公司的善意没有得到某些员工的理解”，并表示这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，但可能会对员工造成一些困扰。
律师说法：补班需协商，取消年假需符合程序
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善向记者表示，从法律视角看，员工向劳动部门投诉公司强制调休的做法是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致。
赵良善指出，在此次事件中，公司因台风放假耽误工期要求员工补班，属于变更劳动安排，应与员工协商。员工有权拒绝不合理的加班安排，并向劳动部门反映情况。台风属于不可抗力因素，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。因此，因台风停工期间，用人单位安排补班缺乏法律依据，且公司未与员工协商一致，补班要求不合法。
关于公司取消14天年假福利及所有额外假期的做法，赵良善表示需分情况而定。如果公司原本的14天年假及额外假期福利已经写入公司规章制度或劳动合同，那么公司不能随意取消，必须经过职工代表大会讨论或者与员工协商一致，否则属于程序违法，变更无效。如果这些福利只是公司自行决定的额外福利，且未形成制度或合同约定，那么公司在法律上有一定的自主权来调整，可以取消。
赵良善建议，企业和员工双方都应加强沟通与协商。企业在做出涉及员工权益的决策时，应充分听取员工意见，遵循法律程序，避免因简单粗暴的决策引发员工不满。员工在维护自身权益时，也可以先通过内部渠道与企业沟通，尝试协商解决问题，避免径直采取投诉等较为激烈的方式，以维护良好的劳资关系。
延伸阅读：请事假陪考被开除，官司打到高院
曾有这样一个案例：有位妈妈请事假陪女儿高考，领导和人事口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除。这位妈妈不服，将公司诉至法院，官司一路打到高院。
事件回顾
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月，公司组织学习《员工手册》，其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》；请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假；所有员工请假需走正常流程，未走正常流程请假的按旷工处理。连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。
图为守在考场外的家长们（网络图/图文无关）
2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
法院判决：员工没有充分证据证明已按公司规定请事假，辞退合法
一审法院认为，姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤，其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证，故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退，系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。姜某不服，提起上诉。
二审法院认为，公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
高院经审查认为，姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。高院驳回姜某的再审申请。
@职场人，请事假要遵循哪些“规矩”？
什么是事假？
所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。值得注意的是，请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。
如何请事假？
职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。如职工未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工处理。
图为旷工通知书（资料图/图文无关）
职工请事假，单位能不批准吗？
可以不批准。当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
如果请年休假，也要单位同意吗？
从法律角度看，《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
社长有话说
@劳动者，应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度，即便是特殊事由，也要及时按规定办理各项手续。
@用人单位，规章制度并不是冷冰冰的条款，既依法管理也要人性化，可多提醒员工守规留痕。
申工社综合整理自中国裁判文书网等
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