文｜木白
近日，一则关于得力集团辞退跛脚员工的新闻在网络上引起了广泛关注和热议。这起事件不仅触动了公众对于弱势群体就业权益的敏感神经，更引发了对于企业社会责任和制度漏洞的深刻反思。
据网络热搜消息，今年5月，一位带有轻微跛脚的女孩在得力集团进行了三轮面试，并成功获得了录用通知。然而，当她满怀期待地前往公司报到时，却因身体缺陷被HR委婉辞退。这一遭遇让女孩深感心酸，也让她联想到了此前滴滴辞退残疾人的事件，于是她决定在网络上发声，讲述自己的遭遇。
女孩的帖子迅速在网络上走红，引发了无数网友的共鸣和心酸。他们纷纷表示，女孩已经通过了三轮严格的面试，却因为身体的缺陷而失去了工作机会，这无疑是一种歧视，是对弱势群体有色眼镜的对待。这种对待不仅伤害了女孩的内心，更向她传递了一个血淋淋的现实：跛脚就意味着与正常人不同。
面对舆论的强烈反响，得力集团的执行总裁迅速在帖子下留言，向被辞退的跛脚女孩表示诚挚的歉意，并承诺会安排总裁办主任马上联系女孩，妥善协商处理好此事。这一举动虽然在一定程度上缓解了舆论压力，但并未能完全平息公众对于企业社会责任和制度漏洞的质疑。
随着事件的持续发酵，网络上的讨论几乎每分钟都在进行。人们纷纷表达对于企业社会责任的期待，以及对于弱势群体就业权益的关切。
对于这起事件，笔者认为有几点值得深入思考：
首先，辞退跛脚女孩的HR无疑要承担一定的责任，但我们也应看到他的无辜之处。他与女孩无冤无仇，甚至在交流时透露自己即将“续签合同”。他的错误在于揣测上级意图，担心招聘跛脚女孩会影响自己的职业生涯。这反映出他对于企业文化的误解和对弱势群体就业权益的忽视。
那么，问题的本质究竟何在？为何招聘跛脚女孩会让HR感到担忧？
其次，网络上经常看到一些公司宣称关爱弱势群体，但真正将关爱残疾人就业纳入公司规章制度的却寥寥无几。如果企业能够认真对待这一问题，切实从内到外关爱弱势群体，那么辞退跛脚女孩的HR或许就不会做出这样的决定。他只需要按照规章制度办事即可。
这不禁让我们思考：我们的社会是否真正做到了关爱弱势群体？
再者，有人可能会说不要总是赞美国外的月亮圆。但事实是，像苹果公司这样的国际企业，在招聘残障人士方面做得相当出色。截至2024年，苹果公司在供应链上有近7000名残障人士就业，在其零售店也雇佣了部分残障人士。此外，苹果公司还在中国大陆推出了针对残疾人士的职业教育计划。那么，国内的大型企业是否也能做到这一点呢？
最后，评论区中出现最多的问题是：工会去哪里了？
工会作为维护工人权益的组织，在国外经常为工人维权，保障劳动人民就业得到公平对待。然而，在我们这里，无论是孕妇还是因年龄被歧视的求职者，似乎都很难看到工会的身影。这不禁让我们对工会的角色和作用产生了疑问。
无论是滴滴还是得力集团，这起事件暴露出的不仅仅是残疾人被歧视的问题，更是一个大的社会氛围问题。我们已经习惯了看表演、听口号，却往往忽略了真实的行为才是生活的构成。
谢谢
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