中新网广州10月28日电 (记者 程景伟) 近日，广州市宣布将在第十五届全国运动会（简称“十五运会”）和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会（简称“残特奥会”）期间，实施机动车临时交通管理措施。为有效缓解限行期间职工的通勤压力，广州市人力资源和社会保障局于28日发出倡议，鼓励企业在这一特殊时期采取弹性工作安排，并合理统筹安排带薪年休假。
广州市人社局指出，企业应根据自身的生产经营特点和实际工作情况，在确保工作任务顺利完成的前提下，灵活采用弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日或居家远程办公等多种形式的弹性工作制度。企业可依据岗位性质，与职工积极协商，共同制定适合的弹性工作方案。对于核心、关键岗位，企业可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接的顺畅与高效。
同时，该局倡导企业充分利用信息技术手段，为远程办公的职工搭建良好的工作条件，完善线上协作流程，确保职工能够高效完成工作任务。这一举措不仅有助于缓解交通压力，还能提升职工的工作效率与满意度。
此外，广州市人社局还鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排带薪年休假。企业应依法保障职工的年休假权利，制定合理的年休假计划，并与职工进行充分沟通协商。在安排职工休年假时，企业应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡，从而提升职工的工作积极性与生活品质。
广州市人社局特别强调，企业在实行弹性工作安排或安排年休假时，不得降低职工的工资标准或损害职工的其他合法权益。这一举措旨在确保职工在享受弹性工作与带薪年休假的同时，其合法权益得到充分保障。
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