中新网广州10月28日电 (记者 程景伟) 近日，广州市宣布将于十五运会和残特奥会期间实施机动车临时交通管理措施，以保障赛事顺利进行。为有效缓解限行期间职工的通勤压力，广州市人力资源和社会保障局于28日发布倡议，鼓励企业在这一特殊时期采取弹性工作安排，并合理安排带薪年休假。
根据广州市人社局的倡议，企业可根据自身的生产经营特点和实际工作情况，在保障工作任务顺利完成的前提下，灵活采用多种形式的弹性工作安排。这包括弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日以及居家远程办公等。企业可以依据岗位性质，与职工进行积极协商，共同确定最适合的弹性工作方案。对于核心、关键岗位，企业可以探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅，不影响整体运营。
为了支持远程办公的顺利实施，广州市人社局还倡导企业充分利用信息技术手段，搭建完善的远程办公条件，并优化线上协作流程。这样，采用远程办公方式的职工能够高效地完成工作任务，实现工作与生活的平衡。
除了弹性工作安排，广州市人社局还鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排带薪年休假。企业应依法保障职工的年休假权利，制订合理的年休假计划，并与职工进行充分沟通协商。在安排职工休年假时，企业应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡，提升职工的满意度和归属感。
广州市人社局特别强调，企业在实行弹性工作安排或安排年休假时，不得降低职工的工资标准或损害职工的其他合法权益。这一举措旨在保障职工的合法权益，确保企业在特殊时期的管理措施既有效又合规。
此次广州市的倡议和政策解读，不仅体现了政府对职工权益的关注和保障，也为企业提供了在特殊时期灵活管理人力资源的思路和方法。相信在双方的共同努力下，十五运会和残特奥会期间，广州市的交通将更加顺畅，职工的工作和生活也将更加和谐有序。(完)
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