中新网广州10月28日电 (记者 程景伟) 随着第十五届全国运动会（简称“十五运会”）和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会（简称“残特奥会”）的临近，广州市决定在赛事期间实施机动车临时交通管理措施。为有效缓解限行期间职工的通勤压力，广州市人力资源和社会保障局于28日发布倡议，鼓励企业在临时交通管理措施期间采取弹性工作安排，并合理统筹职工带薪年休假。
弹性工作安排形式多样
广州鼓励企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在保障工作任务完成的前提下，灵活采用多种形式的弹性工作安排。这些形式包括但不限于弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日以及居家远程办公等。企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作安排方案。
对于核心、关键岗位，企业可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅，不影响整体运营效率。同时，倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，保障采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。
统筹安排带薪年休假
除了弹性工作安排，广州还鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工年休假权利，制订合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。
在安排职工休年假时，企业应尽量考虑职工的实际情况，如家庭状况、个人需求等，做到工作与休息的平衡，确保职工在享受假期的同时，不影响企业的正常运营。
保障职工合法权益不受损
广州市人社局特别强调，企业在实行弹性工作安排或安排年休假时，不得降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。这一举措旨在确保职工在享受政策红利的同时，其合法权益得到充分保障。
此次广州的倡议不仅体现了政府对职工权益的关注，也为企业提供了灵活应对交通管理措施的有效方案。相信在政府和企业的共同努力下，十五运会和残特奥会将顺利举行，为观众带来精彩的体育盛宴。
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