【打工前沿】骑手养老保险补贴全国落地：多方共赢的社保新探索
10月27日，外卖行业领军企业美团通过官方渠道宣布，其推出的骑手养老保险补贴政策已正式面向全国骑手开放。据介绍，这一方案是行业内首个覆盖全体骑手的社保补贴计划，标志着新就业形态劳动者的社会保障体系迈出重要一步。
新就业形态劳动者的养老保障问题长期受到社会关注。外卖骑手群体普遍面临工作流动性强、收入不稳定等现实困境，导致部分骑手对养老保险参保存在顾虑。数据显示，超过60%的骑手将外卖配送视为过渡性工作，传统社保参保模式难以适应其灵活就业特点。
美团此次推出的补贴方案具有三大创新点：一是允许骑手自主选择在户籍地或工作地参保；二是覆盖长期专职骑手与短期兼职骑手；三是建立弹性参保机制。这种设计精准回应了骑手群体“不敢老、不敢病”的核心诉求，有效破解了参保意愿低、手续复杂等痛点。
从经济效益角度分析，企业承担补贴资金虽带来短期成本压力，但实为重要的人力资源投资。通过完善社保体系，企业可提升骑手队伍稳定性，降低人员流失率，最终实现可持续发展。这种“企业补贴+个人自愿+政府支持”的三方协同模式，已在上海、杭州等地试点中验证其可行性。
在政策落地层面，多地人社部门创新服务方式：福建泉州开通骑手专用社保服务通道，提供“一对一”政策咨询；江苏南通推出“政策宣讲+现场答疑+掌上办参保”一站式服务；成都、武汉等地在骑手驿站设立“社保服务角”，联合银行机构提供现场办卡、代缴服务。这些创新举措显著提升了政策触达效率。
值得注意的是，新就业形态劳动者对职业发展的需求已超越基础社保范畴。调研显示，83%的骑手希望获得职业技能培训，76%期待拓宽晋升通道，69%关注职业荣誉感建设。这要求社会保障体系向“技能提升+职业发展+精神激励”的多维方向延伸。
美团此次政策创新具有示范意义。期待更多平台企业参与社保体系建设，同时呼吁政府完善配套政策，社会加强职业认同，共同构建“劳有所得、老有所养、技有所升”的新型劳动保障体系，让新就业形态劳动者真正感受到社会关怀。
（卢越《工人日报》2025年10月31日 05版）
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