2026年度国家公务员考试（国考）公告于10月16日正式发布，其中最受关注的政策调整当属报考年龄限制的放宽。根据新规，一般报考者的年龄上限由“35周岁以下”调整为“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限则从“40周岁以下”提升至“43周岁以下”，两类人群的报考门槛均提高了3岁。这一举措标志着国考30余年来首次突破“35岁门槛”，为全社会打破年龄歧视树立了标杆。
30年首次调整：从“35岁”到“38岁”的制度突破
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”的报考年龄限制始终作为硬性条件存在。其初衷是为公务员队伍注入更多年轻力量，符合当时的社会发展需求。然而，随着中国人口结构深刻变化——2022年劳动力平均年龄已达39.72岁（较1985年提高7.47岁），以及人均受教育年限延长至14年，原有年龄限制逐渐与现实脱节。此次调整不仅是对人口老龄化的回应，更是对“35岁焦虑”这一社会痛点的直接回应。
公众热议背后：打破“年龄天花板”的普遍期待
政策公布后，社会反响热烈。究其原因，“35岁门槛”早已超越体制范畴，成为企业招聘中的显性或隐性规则。这种现象不仅加剧了职场人的年龄焦虑，更导致社会整体陷入“赶时间”的浮躁心态，压缩了职业发展的多元可能性。根据中央财经大学《中国人力资本报告2024》，35岁及以上劳动者是当前劳动力市场的中坚力量，他们兼具经验优势与家庭责任，其就业质量直接影响社会稳定与人才活力。
从“35岁”到“38岁”：破局之后更需观念革新
尽管国考迈出了关键一步，但公众仍存疑虑：未来是否会形成新的“38岁门槛”？这恰恰揭示了讨论的核心——年龄限制的放宽不应止于数字调整，而需推动全社会形成“不以年龄论英雄”的共识。人才评价应聚焦能力、专长与贡献，而非将年龄作为唯一标尺。2024年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出“消除年龄等就业歧视”，为反年龄歧视提供了顶层设计支撑。
构建闭环：反年龄歧视需全社会协同发力
要将政策落地为职场现实，需构建“监管-企业-个人”三方协同机制：
尊重人才的时代：实干比年龄更重要
一个真正尊重人才的社会，从不会以年龄划分“可用”与“不可用”，而只会以实干衡量“能为”与“有为”。让35岁、40岁乃至50岁的劳动者都能找到施展才华的舞台，不仅关乎个人职业尊严，更关乎整个社会的创新活力与可持续发展。国考的这一调整，或许正是撬动社会观念变革的第一个支点。
席聪聪 来源：中国青年报
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