央视网消息：9月20日，两场重磅级青年人才招聘活动同步开启，以“智慧招聘+精准匹配”为核心，通过数字化手段与四方互动平台，为2026届毕业生及海内外青年人才提供超2万个岗位，助力高效就业。
当日，“国聘行动”2026届毕业生首场综合招聘会暨宁波市第二十七届高层次人才引进洽谈会在宁波举行。785家企事业单位参会，推出1.6万余个岗位，吸引近千所高校学生报名，现场初步达成就业意向超5000人次，近2万人进场洽谈。
为精准匹配人才供需，活动现场细分了17个招聘专区，涵盖博士后设站单位、外贸企业、人工智能等特色领域。例如，人工智能专区聚焦技术型人才需求，外贸企业专区则侧重国际业务能力，满足不同专业背景求职者的多元化选择。
本次招聘会依托数字化智能匹配系统，求职者可通过一键搜索快速定位目标岗位及企业位置，大幅提升求职效率。同时，现场搭建的AI求职赋能区成为亮点，通过AI面试体验、职业能力分析等服务，为大学生提供全流程求职支持。
AI面试体验负责人童部林介绍：“系统模拟真人对话场景，面试结束后生成个性化报告，明确指出求职者的优势与不足，帮助其针对性提升面试表现。”这一创新模式有效缓解了青年人才的求职焦虑，提升就业竞争力。
同日，第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会在江苏南京国际博览中心举行，吸引超1200家企事业单位参与，提供2万余个岗位，涵盖生物医药、集成电路、新一代信息通信、机器人等重点产业领域。
活动现场设置8大求职区域，其中“四大攻坚产业重点企业专区”成为核心板块。南京市就业服务管理中心主任张震表示：“该专区聚焦南京战略产业方向，通过企业展示区与招聘区联动，搭建人才、政府、企业和高校四方互动平台，促进产学研深度融合。”
此外，招聘会特别关注留学人员发展需求，提供政策咨询、职业规划等一站式服务，助力海归人才落地发展。据统计，重点产业区域内406家企事业单位共释放高层次岗位超3000个，吸引大量青年才俊驻足洽谈。
两场招聘会均以“精准化、数字化、平台化”为特色，通过细分行业专区、引入AI技术、构建四方互动机制，实现人才与岗位的高效对接。业内专家指出，智慧招聘模式不仅提升了就业服务效率，更为青年人才提供了个性化发展路径，成为推动高质量就业的重要引擎。
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