未签劳动合同是否构成劳动关系？人社部权威解答

中新网11月19日电 近日，关于“没签劳动合同就没有劳动关系吗”的疑问引发广泛关注。针对这一热点问题，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）于11月19日通过官方微信公众号发布权威解答，明确表示：未签订书面劳动合同，并不等同于不存在劳动关系。

根据人社部引用的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者时，即使未订立书面劳动合同，若同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：

• 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格要求（如用人单位需依法登记注册，劳动者需达到法定劳动年龄等）；
• 管理与报酬关系：劳动者需接受用人单位依法制定的劳动规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（包括工资、奖金、津贴等）；
• 业务关联性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分（例如，工厂工人生产产品、外卖员配送订单等）。

人社部强调，劳动关系的认定需以实际用工事实为依据，而非仅凭书面合同。这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位通过不签合同逃避法定义务（如缴纳社保、支付加班费等）。

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号