中新网11月19日电 未签劳动合同是否就意味着不存在劳动关系？针对这一常见疑问，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）于11月19日通过官方微信公众号发布权威解答，明确指出：未签订书面劳动合同，仍可能存在事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，若同时满足以下三项条件，劳动关系依法成立：
（一）主体资格合法
用人单位与劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格要求。例如，用人单位需为依法登记的企业、个体经济组织或民办非企业单位，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。
（二）存在管理与被管理关系
用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守考勤制度、接受工作安排，并定期领取工资。
（三）劳动内容属于业务组成部分
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，外卖骑手为平台接单配送、程序员为公司编写代码等，均属于典型情形。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
人社部提醒，劳动关系认定需综合判断，建议劳动者保留工作证、考勤记录、工资转账凭证等证据，以维护自身合法权益。若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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