中新网北京11月19日电（记者 袁秀月）11月18日，江苏科技大学发布官方通报称，该校教师郭某存在严重学术不端行为，已依法解除与其聘用协议，并对其团队师生作出妥善安置。同时，学校已向公安机关报案，案件正在进一步侦办中。
通报明确指出，学校在郭某引进过程中存在材料审核把关不严的重大疏漏，将启动内部问责程序，并全面修订人才引进机制，从制度层面杜绝类似事件再次发生。这一事件再次将学术诚信问题推上风口浪尖。
简历造假触目惊心：从高考状元到国家级奖项全系虚构
据媒体此前报道，曾被江苏科技大学聘为首席科学家的郭某，其公开履历存在多处严重不实信息。其宣称的“高考状元”身份、国家科学技术进步奖一等奖及二等奖等核心经历均无据可查。这种明目张胆的造假行为引发网友热议：“现实比小说更荒诞”“学术圈的底线在哪里？”
审核机制形同虚设：人才引进岂能“重名轻实”？
学术不端者为何能长期逍遥法外？通报揭示的问题直指人才引进机制的核心漏洞。简单检索即可识破的简历造假竟能通过层层审核，暴露出部分高校在人才引进过程中存在的浮躁心态。专家指出，高校求才若渴可以理解，但必须坚守学术诚信底线，否则“引进的不是人才，而是定时炸弹”。
学术圈“方鸿渐”现象：注水头衔背后的利益链
这起事件并非孤例。从“40万买欧洲自然科学院院士”到“高校批量引进菲律宾博士”，学术头衔注水现象屡禁不止。公开资料显示，就在2024年“洋院士”风波后，郭某仍于今年5月当选俄罗斯工程院外籍院士。有学者分析，这类头衔在国内屡屡得逞，关键在于其与科研资源分配、职称评定等现实利益深度绑定。“当学术荣誉变成利益交换的筹码，造假者自然趋之若鹜。”
根治学术造假：需制度改革与文化重塑双管齐下
要遏制学术不端行为，必须构建全链条防控体系：在引进环节严格审核学术成果真实性，在日常管理中建立动态监督机制，在资源分配中破除“唯帽子论”。更重要的是，要通过深化人才评价体系改革，建立以学术贡献为核心的评价标准，让学术回归纯粹本质。正如教育专家所言：“只有铲除利益滋生的土壤，才能让投机者无隙可乘。”（完）
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