未签劳动合同是否等于无劳动关系？人社部权威解答

中新网11月19日电 未签订书面劳动合同是否就意味着劳动关系不成立？针对这一常见疑问，人力资源和社会保障部于11月19日通过官方微信公众号发布权威解答，明确否认了这一错误认知。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下三项条件的，劳动关系依法成立：

• 主体资格合法：用人单位与劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格要求；
• 管理关系明确：劳动者需接受用人单位依法制定的劳动规章制度管理，并从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 业务关联性：劳动者提供的劳动内容必须属于用人单位业务的组成部分。

人社部强调，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，实际用工行为中的管理关系、报酬支付等要素同样具有法律效力。这一解读为劳动者维护自身权益提供了重要依据。

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号