近日，一起关于工伤认定的案件引发了社会广泛关注。某市市场监督管理局办公室副主任在周日值班期间，因突发疾病不幸猝死。然而，当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）并未将其认定为工伤，这一决定引起了死者家属的强烈不满。
据了解，该副主任在周日当天按照单位安排进行值班，期间突发疾病，经抢救无效死亡。家属认为，其是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，因此向人社局提出了工伤认定申请。
然而，人社局在审核后认为，该副主任虽然是在值班期间发病，但并未直接从事与工作相关的活动，且发病原因可能与个人健康状况有关，因此未予认定工伤。这一决定让家属无法接受，他们认为人社局的认定缺乏依据，且忽视了值班工作的特殊性和风险性。
随后，家属将人社局及县政府告上了法庭，要求撤销人社局不予认定工伤的决定，并重新进行工伤认定。法院在受理此案后，进行了详细的调查和审理。
法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。本案中，该副主任是在周日值班期间突发疾病死亡，符合上述规定中的“工作时间”和“工作岗位”的要求。虽然其发病原因可能与个人健康状况有关，但这并不影响工伤认定的成立。
最终，法院判决撤销人社局不予认定工伤的决定，并责令其重新作出工伤认定。这一判决结果得到了家属的认可，也引发了社会对于工伤认定标准的深入讨论。
此案不仅关乎一个家庭的权益保障，更体现了法律对于劳动者权益的尊重和保护。在未来的工作中，相关部门应更加严格地执行工伤认定标准，确保每一位劳动者的合法权益都能得到应有的保障。
猜你喜欢
