一切以内容需求为起始。
文丨海克财经 许俊浩
随着职业光环逐渐褪去，演员群体面临的系统性生存困境正成为备受关注的社会议题。在短视频平台，演员剧组与生活日常类内容热度攀升，为公众提供了观察行业的独特窗口。例如，“演员宇书田”“演员周瑞”“演员明星”等博主，尽管自嘲为“十八线演员”，仍坚持在账号中以“演员”身份标识自我，折射出底层从业者的身份认同与现实困境。
不少博主在视频中坦言无戏可拍的窘境。抖音拥有109.5万粉丝、快手拥有31.3万粉丝的“北漂海海的幸福生活”，从展示北漂跑组日常转向直播带货；科班出身的“演员苏煜”更发布视频自称“失业男演员”，公开求职信息。这些案例揭示了当前国内影视行业人才结构性矛盾的冰山一角。
行业在高速发展期过度聚焦俊男靓女的同质化选拔，导致专业人才与市场需求严重错配。资源向头部艺人过度集中，中腰部及底层演员缺乏发展机会，加之市场回归理性，受影响的从业者范围持续扩大。在此背景下，虎鲸文娱的“虎鲸超越班”计划引发行业高度关注。
由阿里大文娱更名而来的虎鲸文娱，于2025年11月17日正式启动“虎鲸超越班”。该计划面向在校生、应届毕业生及社会人士，入选者将成为虎鲸文娱全职艺人，在获得稳定收入保障的同时，通过系统化培养体系实现个性化艺术发展。这一模式直击行业痛点，为解决演员同质化竞争与人才断层问题提供了创新方案。
国内演员就业问题与行业收缩密切相关。据云合数据，2025年上半年国内长视频平台新增长剧集271部，同比减少33部；第三季度新增161部，同比减少8部。国家广电总局数据显示，2021-2024年电视剧发行许可数从194部降至115部，网络剧备案数从229部降至166部。长剧集作为演员打磨专业水准的重要载体，其数量缩减直接挤压了从业者的生存空间。
尽管微短剧市场蓬勃发展，但其特定创作逻辑难以满足演员对角色塑造与职业发展的深层需求。转型微短剧的演员同样面临激烈竞争，资深演员如郑国霖在西安千古情景区扮演NPC，马景涛因高强度工作晕厥，寇振海复刻经典角色，史元庭转型泰山“陪爬”等案例，均凸显了行业生态的严峻性。
底层演员的境遇更为艰难。抖音博主“演员周瑞”拥有123.4万粉丝，自称北漂十八线小演员，2024年曾7个月无戏可拍，身边科班出身的朋友空档期普遍在几十天至数月不等。这种生存压力，正是虎鲸超越班计划的核心关切。
虎鲸超越班通过稳定收入保障与专业化培养，为演员提供生存基础与艺术发展空间。该计划打破了“唯片酬论”的行业生态，为天赋出众但经济条件有限的演员开辟了新路径。北京电影学院毕业生高茂桐的经历颇具代表性：2023年毕业后四处试戏无果，依靠兼职维持生计；2024年加入虎鲸文娱后，获得更多市场机会，试戏节奏更从容，能够深入准备角色，与导演、制片人展开实质性交流。
虎鲸超越班的优势源于虎鲸文娱的强大生态体系。旗下拥有优酷与大麦娱乐两大平台，覆盖线上线下全场景娱乐资源。大麦娱乐业务涉及演唱会、话剧、音乐剧等40余个细分领域，优酷则以精品剧集树立口碑。2025年1-7月，优酷出品的《藏海传》以12.4亿次播放量位居全网剧集榜首，《难哄》《以法之名》等剧集播放量均超7亿次。
从剧场到荧幕的多品类内容布局，有助于破解演员结构单一化难题。当前国内剧集市场存在严重的审美同质化问题：男演员多为俊朗小生，女演员清一色靓丽少女，导致角色缺乏辨识度。这种单一审美导向不仅限制了创作可能性，还加剧了选角困难。例如，《盗墓笔记》中“王胖子”一角曾由身形较瘦的演员出演，凸显了演员类型匮乏对创作实现的制约。
虎鲸超越班通过深度挖掘演员特质，打造个性化业务能力。无论是喜剧感、特定类型角色驾驭能力还是独特气质，均可成为演员的闪光点。平台以多栖发展模式锻炼演员，涵盖剧集、电影、舞台剧等领域，助力演员向“全能型”方向发展。正如业务负责人张帆所言：“虎鲸先培养演员，而不是明星。”
北京电影学院学生尹文萱的案例颇具代表性。在虎鲸文娱的考核中，平台发现其适配灵动角色，为其匹配了《此处通往繁星》中“小太阳”宋天爽一角。剧组反馈显示，尹文萱将角色演绎得活灵活现。高茂桐则在《翘楚》中饰演权臣邓弈，展现了从形象到演技的全面驾驭能力。这些案例证明，虎鲸超越班能够突破传统咖位限制，以角色匹配度为核心选拔标准。
虎鲸超越班是虎鲸文娱对行业生态进化路径的重要探索。作为人才战略的关键环节，该计划与“春苗编剧计划”“海纳国际青年导演发展计划”形成系统化布局，构建起覆盖内容创作核心环节的人才培育体系。虎鲸文娱坚持“内容+科技”双轮驱动战略，将人才定义为发展核心驱动力。集团董事长兼CEO樊路远明确表示，平台将持续构建专业化人才培育体系，为行业高质量发展提供支撑。
虎鲸文娱的庞大内容产出能力，确保了演员的持续演出机会。该计划不以短期盈利为目标，而是着眼于培养提升未来剧集品质的优秀演员。这种模式与经纪公司追求快速变现的传统路径形成鲜明对比。虎鲸文娱内部机制优先向新人演员开放，同时构建全行业人才供给体系，形成良性发展格局。
行业历史表明，人才发展方式对生态拉动具有先例效应。早期《红楼梦》剧组通过系统培训成就经典，《封神》训练营培养的新生力量活跃于各大影视作品。虎鲸超越班的创新在于构建可持续的底层能力培养机制，使演员能够突破项目限制，适配更广泛的作品类型与创作领域。在此体系下，演员既能获得稳定保障，又能在专业领域持续深耕，实现职业发展与艺术追求的双重价值。
尽管国内影视行业仍处于调整周期，但新一轮腾飞机遇正在孕育。虎鲸超越班通过规模化培养适应未来创作需求的新型演艺人才，为行业变革做好人才储备。这种前瞻性布局不仅关乎虎鲸文娱的内容供给质量，更可能对全行业健康发展产生深远影响。
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