近日，一则关于鹅厂前员工因提供PS后的个税截图而导致入职失败的新闻引发了广泛关注。据网友爆料，该员工在新公司入职时，为了获取更高的薪资待遇，虚报了工资流水，并提供了经过PS处理的个税截图。然而，这一行为很快被HR识破，不仅Offer因此失效，该员工还被列入了企业的黑名单，未来求职之路堪忧。
从该网友发布的截图来看，个税扣缴义务人显示为鹅厂，这表明该员工此前曾在鹅厂任职。虚构工资流水的目的，很可能是为了在新公司获得更好的薪资待遇。然而，这种贪小便宜的行为最终却让他付出了沉重的代价。
有知情人士透露，鹅厂员工对这类造假行为一眼就能识破。以该网友的个税截图为例，鹅厂通常在过年前一月份发放年终奖金，但该截图上却毫无体现。此外，截图上显示的50000元底薪为整数，虽然现实中可能存在，但仍让人感觉不真实，忍不住想要进一步调查。
需要提醒的是，造假行为带来的后果可能远比被企业拉入黑名单更为严重。如果在社保记录、银行流水等关键信息上造假，很可能涉及到犯罪行为，因为这些文件上盖有公章。一旦被发现，不仅入职无望，还可能面临法律责任，得不偿失。
前不久，就有某大厂严查员工入职工资流水造假的事件。据爆料，该公司HR故意引导待入职员工流水造假以从中牟利。公司察觉后，立即开除了涉事HR，并通知部分员工再次主动上报流水。有员工本着“抗拒从严、坦白从宽”的态度主动提交了真实流水，但一个月后仍收到被裁通知，取消年终且没有赔偿。
近年来，大厂对于新员工的背景调查有着严格的流程。适当地美化简历可以理解，但千万不要在学历、工作时间和工资流水等关键信息上造假，因为这些信息很容易被第三方背调公司查到。以鹅厂为例，其入职背调流程包括收集薪酬资料、定薪、发送Offer、引入第三方背调等环节。只有所有流程都通过后，才会预约入职时间。
鹅厂的背调线上需要提供以下资料：
在电话核实环节，HR一般会打两到四个人的电话进行交叉验证，前两家公司的人都会涉及。因此，千万不要在联系人上造假。最好提前和领导、HR、同事打好招呼，让他们多美言几句。打联系人电话时可能会问到以下问题：
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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