近期，全国公务员系统内的遴选考试正如火如荼地进行，对于已身处体制内的公务员而言，遴选成为了向上调动的唯一公平途径。多数公务员凭借自身努力，通过公平的考试进入体制，承担着繁重的工作任务，传说中的“关系户”现象，实则极为罕见。
对于渴望在市、省乃至国家层面工作的公务员来说，遴选考试无疑是他们实现职业跃升的重要途径。然而，遴选之路并不平坦，岗位稀缺、报考条件严格，还需原单位同意，且报考时若存在纪律处分且影响期未满，将直接失去报考资格。相比之下，2017年之前的在职公务员则享有更多优势，如无五年基层服务协议限制，可在职报考省考、国考等。
当前，正值遴选报名高峰期，我联系了在浙江省宁波市体制内工作的公务员朋友雯。她来自湖北，远嫁宁波后，通过考试成为宁波市的一名公务员，并在宁波安家落户。在交流中，我们不仅谈到了遴选，还深入了解了宁波市公务员的薪资与福利待遇。
据雯透露，以浙江省宁波市大学本科学历的一级科员公务员为例，每月扣除社保、住房公积金个人缴费部分及个人所得税后，实际到手收入约为9500元。这笔收入不仅包含了基本工资，还涵盖了月绩效及各类津补贴，是全月的总包收入。
在住房公积金方面，一级科员公务员的缴纳标准颇高。工作5年左右的一级科员，每月双边住房公积金总和接近4000元，全年累计可达48000元，接近5万元。
此外，年底时还会发放年终绩效奖和十三薪。十三薪仅发放基础工资部分，即9500元中的3000元。而年终绩效奖则更为丰厚，大约在25000元左右。
为了给有意向报考或遴选至宁波市的小伙伴提供更为直观的薪资参考，我们进行了如下计算：
全年可支配收入：9500元/月 × 12个月 + 28000元（年终绩效奖+十三薪差额）= 142000元。
全年公积金收入：4000元/月 × 12个月 = 48000元。
全年综合收入：142000元 + 48000元 = 190000元。
由此可见，宁波市一级科员公务员的全年可支配收入为14.2万元，公积金收入为4.8万元，综合收入高达19万元。这样的薪资水平，对于许多公务员来说，无疑具有极大的吸引力。
那么，对于这样的薪资收入情况，您是否觉得与实际情况相符呢？欢迎留言讨论。
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