2025年北京、上海的社保基数调整终于尘埃落定，这一“难产”的数据公布后，引发了广泛关注。社保基数的调整，不仅关乎每一位打工人的切身利益，更与社会的老龄化趋势、养老金压力等紧密相连。
9月18日，北京市发布了2025年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告。与2024年相比，缴费基数上限从35283元上涨到了35811元，涨幅为1.5%；下限则从6821元上涨到了7162元，涨幅为5%。这一调整，无疑增加了部分打工人的经济负担。
同日，上海市人力资源和社会保障局也发布了通知，自2025年起，社保基数的上限调整为37302元，下限调整为7460元。与2024年相比，上海社保基数上限从36921元涨至37302元，下限从7384元涨至7460元，上下限涨幅均为1.03%。
回顾过去，2020年北京社保基数仅为3613元，而短短5年时间，就涨到了7162元，上涨了近1倍。这样的涨幅，让不少人感叹社保基数的“飞速”增长。
在社保基数还未公布时，就有不少朋友猜测，今年的社保基数是否会进行改革。毕竟，就目前的社保基数而言，打工人的负担已经相当大了。如果能稍微下降一些，无疑会给大家带来喘息的机会。
但其实，社平工资的上涨和下降，对应着的是改革的两个方向。这里，我们可以简单聊下社平工资、社保基数以及退休金之间的关系。
社保缴费基数的上下限，是由各地人社部门根据上一年的社平工资来计算的。通常情况下，社保缴费基数上限是上一年度社平工资的300%，下限则是上一年度社平工资的60%。而基础养老金的计算，则是（退休时上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
简单来说，社平工资每下降1%，基础养老金可能同步减少约0.5%。比如，若上海2024年社平工资下降1%，一位缴费30年、指数1的退休人员每月基础养老金将减少约184元（以假设的社平工资12307元为例，12307元 ×1%×30×0.5）。
总结下来就是，社平工资上涨，社保基数涨，养老金也涨；而社平工资下跌，则社保基数跌，养老金也跌。这从侧面验证了一个事实：本质上，现在交社保的年轻人，就是在赡养现在的老人。社平工资则决定了年轻人赡养力度的高低。
社平工资的涨跌，对应着改革的两个方向：社平工资涨，意味着赡养力度的加大；社平工资下跌，则意味着赡养力度的下降。这也是社保基数迟迟不出炉的一个原因，毕竟，这一数据的调整，牵一发而动全身。
我们也在思索，哪个方向才是对的。之前，全网一直在讨论一个问题，就是说现在社保基数太高了。比如2024年上海最低工资为2690元，而社保最低缴费则达到了2800多元，直接就倒挂了。于是，社会就呼吁社保基数能稍微降一些，给到企业和个人以喘息的空间。
但现实的压力确实太大了。以北京和上海为例，23年北京60岁及以上户籍人口老年人占比首次突破30%，24年这个数字达到了31.1%；上海则更甚，24年上海的这个数字达到了37.6%。大城市的老龄化趋势已经很严重了。
老龄化趋势对应的，其实不只是退休金的压力，还有医保的压力。甚至可能反过来说，在高龄老年人这块，医保的压力是要远远大于养老金压力的。因此，医保结余的压力，也会反过来促使社平工资必须单边涨幅。
这样的现状，其实也会引发我们新一轮的思考：都说社保是国家福利，是民众每个人老去的保障。但如果现在年轻人都不承担这份逐渐上涨的保障支出，那么是否可以等一等年轻人，让这个不断上涨的保障支出稍微停一停呢？
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