近日，深圳市疆拓商贸有限公司因安排员工补班并调整年假福利一事，在网络上引发了广泛热议。据了解，此次调整的起因是受台风“桦加沙”影响，公司在9月23日和9月24日这两天安排了员工放假，且未要求员工居家办公。然而，随着国庆假期的临近，为保障货物有序发出，公司计划于9月27日（星期六）补班一天。
对此安排，部分员工以影响休息为由，将公司补班计划投诉至当地劳动部门。随着劳动部门的介入，公司取消了补班安排，但随后发布了一则通知全体员工的公告，称“公司取消14天年假安排，同时取消所有额外假期，包括万圣节、圣诞节半天安排等”。
其实，企业的这种安排也在情理之中。企业安排补班往往是出于业务需要，只要公司规章制度没有极度不合理，员工通常也能理解。记得之前，我所在的企业因为春节提前放假那几天会涉及扣工资，引起了不少员工的不满，所以公司干脆就按照国家规定的假期来放，结果还是有人满意，有人不满意。
因此，无论企业怎么安排假期，总会有不同的声音。深圳市疆拓商贸有限公司此次安排补班，有员工认为影响了自己的休息，再加上9月28日是正常上班，意味着距离国庆放假前需要连上六天的班，因此感到不满。
下面，我们来看看深圳疆拓公司取消14天年假的后续情况，目前公司已落实正常放假！
根据2025年9月29日的最新报道，深圳市疆拓商贸有限公司在回应媒体采访时表示：“已落实正常放假，9月27日（星期六）正常休息”。
值得注意的是，该企业所落实的14天年假是指每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，初八则正式上班。有的年份是14天，有的年份则是15天，每年春节前后放假和上班时间是固定的。2025年春节期间放假有14天，因为该年除夕是腊月二十九，没有腊月三十，少了一天；有大年三十的年份，则代表会放15天。
因此，该企业所放的年假和其他企业规定的年假有所区别。有的企业是指国家规定的春节假期以外的年假，而该企业是将年假放到春节一起休，国家规定放八天，其余六天也是带薪休假。有的企业则是规定员工满一年有几天年假，员工可以自行安排，放在春节假期一起休也可以，安排在其它节假日一起休息也行，没有强制规定必须放到春节一起休，且休息时间不会扣工资，属于带薪休假。
那么，取消年假合理吗？
答案是不合理。根据我国发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享有法定带薪年假，公司无权单方面取消。除此之外，在2021年时，“全面落实带薪休假制度”已经被写入“十四五”规划纲要。
总之，公司无故取消年休假是不合法的。不过，该企业已经恢复正常放假。对此，你有何不同看法呢？
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