这是老白第190篇原创笔记
《史记》有言：
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
求名逐利，本就是人类社会的常态。付出劳动，换取应有的报酬，更是天经地义之事。然而，在职场这个复杂的舞台上，有些话语听起来崇高无比，如“以大局为重”、“为团队着想”、“集体利益高于一切”，但细细品味，却往往经不起推敲。
究其本质，这个世界最大的恶，莫过于将少数人的利益，巧妙地美化成集体利益，再以集体的名义，谋取个人私利。
勒庞在《乌合之众》一书中早已洞察先机：
群体往往处于无意识状态，易受暗示和传染的影响，表现出“原始生物般的激情”，轻信且缺乏质疑能力。
“集体”这个概念，本应是自发形成的共同体，是志同道合者为了共同目标而聚集。但在现实中，它却常常被构建成一种幻觉，一件看似合身，实则只为极个别人预留了“口袋”的定制外套。
当领导以“集体”作为决策的依据时，它往往只是一种修辞手法，真正的作用是让你停止追问决策的公平性，顺从地登上预设的道德高地。质疑集体，就被贴上“自私”的标签；不顾大局，就被指责为“破坏环境”。
口号越是高尚，潜台词就越是明显：你的困境不重要，你的损失可以忽略，你的利益不值一提。
当人们在“集体”面前害怕被孤立，害怕被贴上不合群的标签时，就自然而然地交出了主动思考的权利，成为了集体幻觉的牺牲品。
工作久了，你一定会发现这样的现象：
原本朝夕相处，共同话题不断的同事，一旦升职或者手中有了权力，就变得愈发陌生。
常言道“细微之处见人心”，而在职场，“分蛋糕”时，才最见人品。那些“苟富贵，勿相忘”的美好愿望，往往会被一方得道后“别人吃肉，你连汤都喝不着”的现实击得粉碎。
因为，人性本来就是自利倾向的，当个人利益有了保障，便不会过多在意他人利益。与其说是权力放大了人性的弱点，不如说，权力与私欲，永远是相辅相成、缺一不可的。
更可怕的是，有些人会利用权力，将个人利益凌驾于真正的集体利益之上，导致团队氛围逐渐变得“唯上不唯实”，奉承者大行其道，有能者纷纷蒙尘。用奉献美化压榨，用团结掩盖不公，用未来可期拖延当下的补偿，就成了唯一的结局。
面对职场中的这种恶，我们是否就无能为力了呢？勒庞早已给出了答案：
群体追求的是幻觉而非真理，个体只有保持清醒和独立，才能抵御非理性的冲击。
毕竟，一个健康的集体，不应该是自上而下宣布的，而应该是自下而上形成的。它从不要求个体无条件付出，而是保障每个人的基本尊严与权利。
而那些深谙人性的高手，大多会这么做：
质疑集体的真实性。每当听到“为了大家”的鸡血时，敢于发出质问：谁是大家？有没有人被排除在外？获益最多的又是谁？
重建个体的价值。个人痛苦不该被大局稀释，个人利益不该被和谐掩盖。团队进步的标志，不在于口号多响亮，而在于最弱小的声音也能被听见。
拒绝被道德绑架。尊重每一个人，但绝不刻意讨好任何人，更不让“自私”成为压制合理诉求的借口，只专注于工作本身。
只有越来越多的个体开始觉醒，集体才能被赋予真正的意义。
40岁后，我深深觉得：
人在职场，获取个人利益，绝不是靠阴谋诡计，而是心中有道义。
真正的集体利益，也源于自由，而非服从；需要共识，而非强制。
但要记住：如果“我们”不包括我，那它什么都不是。
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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