创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"这个名单上的人，下周一之前必须全部清理完毕。"
会议室里，总经理李天一把文件重重拍在桌上。
"老李，这样是不是太急了？"有人小声问。
"急？公司都快撑不下去了，还不急？"李天一扫视一圈，"技术部那个陈平，整天就知道写代码，一点团队意识都没有，第一个就裁掉他。"
角落里，一个戴眼镜的中年男人静静听着，嘴角露出一丝难以察觉的笑容。
没人注意到他。
就像过去三年，没人注意到这个叫陈平的程序员一样。
01
2024年的冬天格外寒冷，位于北京中关村的云智科技公司却更加寒冷。
这家曾经被誉为"独角兽"的互联网公司，如今正面临着前所未有的危机。连续三个季度亏损，投资人撤资，市场份额被竞争对手蚕食。曾经热闹的办公室，现在显得格外冷清。
陈平坐在技术部最角落的工位上，专注地敲着代码。四十二岁的他，在这个平均年龄不到三十岁的公司里，显得格外突兀。花白的头发，略显疲惫的眼神，永远是那件洗得发白的格子衬衫。
"老陈，还在写代码啊？"同事小王路过时打了个招呼。
陈平抬头笑了笑："嗯，修复几个bug。"
小王摇摇头，心想这个老程序员真是死板。都什么时候了，公司风雨飘摇，他还有心思写代码。
其实不只是小王，整个技术部的人都觉得陈平是个怪人。别人都忙着向上管理，拉关系，搞团建，只有他每天准时上下班，不参加任何聚餐，不加入任何小团体。
"这种人，在互联网公司是混不下去的。"技术总监赵明私下对人事经理说过不止一次。
赵明三十五岁，海归硕士，进公司才两年就坐上了技术总监的位置。他看不起陈平这种"老古董"，觉得他们跟不上时代，只会用过时的技术栈。
但陈平似乎并不在意这些。他每天按部就班地工作，写代码，改bug，偶尔帮新人解决一些技术难题。
公司的困境从今年年初就开始显现。主打产品的用户增长陷入停滞，新产品迟迟无法上线，竞争对手却接连推出爆款。董事会的压力像山一样压在管理层身上。
"必须采取断臂求生的策略。"在一次高管会议上，CEO张总说道，"人力成本必须削减至少30%。"
这意味着，公司近千名员工中，将有三百人失去工作。
消息很快在公司内部传开。原本就人心惶惶的办公室，变得更加压抑。每个人都在猜测，谁会上裁员名单。
"听说这次主要裁技术部和市场部。"
"技术部？不是说技术是核心吗？"
"核心个屁，现在讲究的是降本增效，养那么多程序员干什么？"
茶水间里，到处都是这样的窃窃私语。
陈平依然坐在自己的工位上，仿佛这一切都与他无关。屏幕上，密密麻麻的代码如瀑布般流淌。他正在重构一个核心模块，这个模块是整个系统的基础架构，三年前他亲手搭建的。
"老陈，都这时候了，你还有心思写这个？"小王忍不住问。
陈平推了推眼镜："系统总要有人维护的。"
"可是......"小王欲言又止。他想说的是，可是你很可能下周就不在这里了。
整个公司都知道，陈平是裁员名单上的"热门人选"。年龄大，不合群，工资还不低。最关键的是，他得罪了赵明。
上个月的技术评审会上，陈平当众指出了赵明方案中的一个致命漏洞。虽然他说得很委婉，但还是让赵明下不来台。从那以后，赵明看陈平的眼神就不对了。
"这个陈平，必须走。"赵明在与人事经理的私下谈话中说得很直接，"他这种人，技术陈旧，思维固化，而且没有任何团队精神。留着他，对其他年轻人是一种打击。"
人事经理刘芳点点头："我明白您的意思。其实从人力资源的角度，他确实不太符合我们公司的文化。"
"对，就是文化不匹配。"赵明找到了一个更体面的理由。
02
裁员名单的制定，是一场没有硝烟的战争。
每个部门的负责人都在为自己的团队争取，都想把名额推给别的部门。会议室里，争论声此起彼伏。
"市场部已经很精简了，不能再裁了。"
"运营部这季度刚完成了KPI，裁我们不合适吧？"
"财务部本来就人手不足......"
只有赵明显得很淡定："技术部可以多承担一些。我们确实有一些冗余人员。"
CEO张总看了他一眼："赵总监，技术部可是公司的核心。"
"正因为是核心，更需要优胜劣汰。"赵明打开笔记本，"我这里有一份名单，都是些技术陈旧、效率低下的人员。"
名单第一个，就是陈平。
"陈平？"张总皱了皱眉，"他不是老员工吗？"
"正是因为是老员工，思维更固化。"赵明说道，"而且他的工资在技术部算是比较高的，裁掉他一个，可以保住两个年轻人。"
这个理由很有说服力。在场的高管们纷纷点头。
"而且，"赵明补充道，"他平时就不怎么合群，离开对团队士气影响最小。"
就这样，陈平的命运被决定了。
名单确定后，公司开始了一系列的"准备工作"。首先是舆论铺垫，通过各种方式暗示公司的困境，让员工有心理准备。然后是绩效考核，给要裁的人打低分，制造"合理"的理由。
陈平的绩效被评为C，理由是"缺乏创新精神"和"团队协作能力不足"。
"老陈，你这次绩效怎么这么低？"小王看到公示后，惊讶地问。
陈平笑了笑："可能确实做得不够好吧。"
"怎么可能！上个月那个系统崩溃，不是你连夜修复的吗？"
"那是团队的功劳。"
小王还想说什么，但看到陈平平静的表情，话到嘴边又咽了回去。
其实公司里已经有风声了。有人看到人事部在整理劳动合同，有人看到赵明在统计各人的项目贡献度。种种迹象表明，裁员迫在眉睫。
"听说这周五就要宣布了。"
"这么快？"
"没办法，投资人给的最后期限就是这个月底。"
恐慌像瘟疫一样在公司蔓延。有人开始疯狂投简历，有人开始巴结领导，有人开始抱团取暖。
只有陈平，还是老样子。
周三的下午，他还在帮一个新来的实习生调试代码。
"陈哥，这个异步回调我怎么都搞不明白。"实习生小李急得满头大汗。
陈平耐心地给他讲解："你看，这里的问题是......"
旁边的同事都觉得不可思议。这都什么时候了，他还有心思带实习生？
"老陈这人就是太实在了。"有人感叹。
"实在有什么用？这个社会不需要实在人。"另一个人冷笑。
周四，赵明把技术部所有人召集到会议室。
"各位，"他清了清嗓子，"我知道最近大家都很关心公司的情况。我可以告诉大家的是，公司确实面临一些挑战，但我们技术部会尽力保护每一个优秀的员工。"
他特意在"优秀"两个字上加重了语气。
"当然，"他话锋一转，"如果有人觉得自己在这里发展受限，想要寻求新的机会，公司也会给予支持和祝福。"
这话说得很明白了。有人开始交头接耳，有人脸色煞白。
陈平坐在最后排，低头看着手机，似乎在回复什么消息。
散会后，小王追上陈平："陈哥，你不担心吗？"
"担心什么？"
"裁员啊！"
陈平停下脚步，认真地看着他："小王，你知道吗？有些事情，担心也没用。该来的总会来。"
"可是......"
"做好自己的事就行了。"陈平拍拍他的肩膀，转身离开。
小王看着他的背影，心里五味杂陈。他不明白，为什么陈平可以这么淡定。难道他真的不在乎这份工作？
03
周五的早晨，阳光明媚得有些讽刺。
陈平比平时来得更早，七点半就到了公司。偌大的办公室只有他一个人，安静得能听到电脑风扇的声音。
他泡了杯茶，坐在工位上，开始整理自己的代码。三年来写的每一行代码，他都仔细地做了注释，打包上传到服务器。
"要走也要站好最后一班岗。"他自言自语。
八点半，同事们陆续到来。每个人脸上都写满了焦虑。有人在不停刷新邮箱，有人在群里打听消息，有人干脆什么都做不下去。
九点整，令人恐惧的邮件终于来了。
"请以下同事到1号会议室：陈平、王晓东、李娜......"
名单很长，足足有四十多人。技术部占了一半。
陈平的名字赫然在首。
办公室瞬间安静下来。那些没有收到邮件的人，既庆幸又愧疚。那些收到邮件的人，脸色惨白。
"陈哥......"小王想说什么，但不知道该说什么。
陈平站起身，整理了一下衣领："没事，我去看看。"
他的语气平静得就像是去参加一个普通的会议。
1号会议室里，人事经理刘芳和几个人事专员已经等在那里。桌上摆着一摞摞的文件。
"各位，"刘芳的声音有些僵硬，"首先，我要代表公司感谢大家这些年来的贡献。由于公司战略调整，我们不得不做出一些艰难的决定......"
套话说了一大堆，核心意思就是一个：你们被裁了。
"公司会给予N+1的补偿，"刘芳继续说道，"同时，我们会为大家开具离职证明，协助办理社保转移......"
有人开始抽泣，有人愤怒地站起来："凭什么？我们为公司付出了这么多！"
"请大家冷静。"刘芳提高了声音，"这是董事会的决定。"
争吵声、哭泣声、咒骂声，会议室里一片混乱。
只有陈平，安静地坐在角落里，仿佛这一切都与他无关。
"陈先生，"刘芳注意到了他，"您没有什么想说的吗？"
"没有。"陈平摇摇头，"什么时候办手续？"
他的平静让刘芳有些意外："您...您不生气？"
"生气解决不了问题。"
刘芳愣了一下，然后说道："下午两点，请您到人事部办理相关手续。"
陈平点点头，第一个离开了会议室。
回到工位，同事们都围了上来。
"陈哥，他们怎么能这样！"
"就是，你是老员工啊！"
"要不要找劳动仲裁？"
陈平摆摆手："大家别激动，这是正常的商业决定。"
"可是......"
"我下午就要办手续了，中午请大家吃个饭吧。"陈平笑着说。
同事们面面相觑。他们不明白，为什么陈平可以这么豁达。
中午，陈平真的请技术部的同事吃了顿饭。席间，他谈笑风生，还给年轻人讲了不少技术心得。
"陈哥，你真的一点都不难过？"小王忍不住问。
陈平放下筷子，认真地说："小王，你要记住，在这个行业，没有什么是永恒的。公司不是家，同事不是家人。保持专业，保持独立，这很重要。"
这话说得有些沉重，大家都沉默了。
04
下午两点，陈平准时到达人事部。
刘芳亲自接待他。作为人事经理，她处理过很多离职案例，但像陈平这样平静的，还是第一次见。
"陈先生，这是您的离职协议书。"她递过一份文件。
陈平接过来，仔细地看着每一个条款。
"补偿金额是按照N+1计算的，您在公司工作了三年，所以是四个月工资。"刘芳解释道。
"嗯。"陈平点点头。
"另外，您的年假还有十五天没休，会折算成工资。"
"好的。"
"社保这个月会正常缴纳，下个月您需要自己处理。"
"明白。"
整个过程异常顺利。没有争吵，没有纠纷，甚至没有一句多余的话。
"陈先生，"刘芳忍不住问道，"您真的不觉得委屈吗？据我所知，您为公司做了很多贡献。"
陈平抬起头，第一次正视她："刘经理，您做人事多久了？"
"五年。"
"那您应该见过很多离职的场面。"
"是的。"
"有人哭，有人闹，有人威胁，对吗？"
刘芳点点头。
"但最后呢？该走的还是要走，不是吗？"
这话让刘芳沉默了。
"好了，"陈平站起身，"还有什么手续需要办理吗？"
"哦，还有一些例行的信息需要确认。"刘芳翻开另一份文件，"您的个人信息，紧急联系人，银行账号......"
一项一项核对下来，都没有问题。
"还有，"刘芳看着表格，"您在公司有期权或股权吗？需要办理相关手续。"
这是标准问题，每个离职员工都要问。一般来说，普通员工是没有的，只有高管和早期员工才可能有。
陈平第一次露出了一丝笑容。
他缓缓抬起头，眼神突然变得深邃起来："有的。"
刘芳漫不经心地问："有多少？需要我们帮您计算回购价格吗？"
陈平从口袋里掏出手机，打开一份文件，轻轻推到刘芳面前。
"58%。"
刘芳正在记录的笔突然停住了。她以为自己听错了："您说...多少？"
"百分之五十八。"陈平一字一顿地重复。
会议室里的空气仿佛凝固了。刘芳的表情从疑惑变成震惊，再从震惊变成恐惧。她颤抖着拿起陈平的手机，看着屏幕上的股权证明文件。
白纸黑字，清清楚楚：陈平，持股58%。
"这...这不可能！"刘芳的声音都变调了。
"怎么不可能？"陈平靠在椅背上，"我想，你们在做决定之前，应该查清楚要裁的是什么人。"
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