近日，国内知名运动品牌匹克集团陷入一场降薪风波。据多家媒体报道，匹克被曝出“全员降薪”的消息，引发员工和市场的高度关注。
图为网传降薪通知
据蓝鲸新闻报道，多位匹克在职员工证实，降薪一事基本属实，且降薪幅度按照梯度进行。具体来看，总部员工工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，而终端店铺员工工资则未作调整。公司方面表示，降薪决定经过了充分沟通和意见征集。
然而，多位受访员工却表示，他们在发薪日前四天才得知降薪消息，且会后并未收到正式文件或进行一对一沟通。这一说法与公司的表述存在明显差异，进一步加剧了员工的不安情绪。
据界面新闻报道，匹克集团董事长许景南在9月17日上午举行的内部高管会议上，对降薪一事进行了详细说明。他表示：“这次不是全员降薪，而是针对负能量和高薪的两部分员工。”许景南透露，自2025年5月起，公司就开始酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位。他举例称：“5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”
许景南在9月17日上午举行内部高管会议（资料图）
对于低收入员工，许景南强调公司会保障其基本生活。他表示：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”同时，他指出绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，且相关决议内容已向工会和公安备案。
在会议上，许景南还披露了匹克的经营状况。他表示，2025年1月至8月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定。公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。然而，他也坦言，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。
尽管许景南对降薪和经营状况进行了详细说明，但界面新闻称多渠道联系匹克集团，截至发稿仍未获得回应。
公开资料显示，匹克集团创立于1989年，主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰。2012年，匹克提出“三百目标”，即匹克商标在100个国家注册、匹克产品进入100个国家和地区销售、十年内海外销售收入达到100亿元人民币。截至2018年底，匹克在中国的零售网点达5000多家，业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系，出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲，销售网点达到1500多个。近年来，匹克的海外销售收入占总销售额的20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌。
值得注意的是，据泉州发布，9月5日是第十个“中华慈善日”。当晚，由市民政局、市慈善总会主办的泉州市第十个“中华慈善日”主题宣传活动启动仪式在府文庙广场举行。启动仪式上，福建匹克集团有限公司捐赠1亿元用于泉州慈善事业，展现了企业的社会责任感。
9月5日，福建匹克集团有限公司捐赠1亿元用于泉州慈善事业
此次匹克集团的降薪风波，不仅引发了员工的不满和市场的关注，也再次凸显了企业在面对经营困境时的调整与挑战。未来，匹克将如何平衡员工利益与企业发展，值得市场持续关注。
猜你喜欢
