江西某设计院追讨离职员工奖金事件引发行业热议

经历过设计院职场种种乱象后，职场人需要学会如何保护自身权益。近日，江西某设计院的一则操作再次引发行业热议——该院在国庆假期前向离职员工群发邮件，要求退还预发项目奖金。

设计院追讨离职员工三年奖金

9月30日，江西某设计院向近两年离职员工发送《退回预发项目奖金的通知函》，要求核对入职至离职期间预发奖金与实际应得奖金的差额。以某给排水设计师为例，其在职不到两年需退还6.8万元，公司更在通知中明确要求收到函件后一个月内打款至公司账户，否则将启动法律程序追索。

从法律层面看，离职员工薪资核算本应在离职当日完成。此类离职一年后追讨奖金的行为是否合法？专业律师指出，需结合劳动合同及预发绩效制度的具体条款判断，建议当事人及时咨询法律专业人士。

预发绩效制度下的职场困境

对于此类事件，部分从业者表示已见怪不怪。"在设计院工作过的人都知道合同条款，预发绩效制度都是签字确认过的。"有从业者指出，若对制度有异议，应通过法律途径解决，而非单纯抱怨。

调查显示，当前设计院中过得最滋润的群体往往具备以下特征：吃过房地产红利期、无房贷压力、家庭年收入超20万、父母有退休金、高龄未婚且存款丰厚。这类70、80后设计师常将行业负面新闻视为"唱衰"，认为年轻设计师的困境源于能力不足。

行业观察：代际认知差异与舆论冲突

近期，某建筑行业自媒体作者遭遇大量恶意私信，质疑其"被设计院开除后故意抹黑行业"。有读者质问："你身边真有这么多裁员失业？恐怕只有你自己失业吧。"这类言论折射出代际认知鸿沟——老一辈设计师难以理解95后、00后的职场绝望。

该作者坦言，从选错土木建筑专业、进入设计院，到自媒体创业选错赛道，自己几乎"一夜之间一无所有"。目前其已注销1.7万+粉丝的公众号，并表示："这短暂的黑暗期或许是我该承受的。"但针对网络暴力者的"报应"，仍引发公众对职场权益保护的深度思考。