中新网广州10月28日电 (记者 程景伟) 为确保十五运会与残特奥会期间城市交通顺畅运行，广州市决定实施机动车临时交通管理措施。为缓解这一特殊时期职工的通勤压力，广州市人力资源和社会保障局于28日发布倡议，鼓励企业在临时交通管理措施期间采取弹性工作安排，并合理统筹带薪年休假。
弹性工作安排：灵活多样，保障任务完成
广州倡议企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在临时交通管理措施期间，灵活调整工作安排。企业可在保障工作任务完成的前提下，采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。具体而言，企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作方案。对于核心、关键岗位，可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅，不影响整体运营。
此外，广州还倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程。这样，采用远程办公方式的职工也能高效完成工作任务，实现工作与生活的更好平衡。
带薪年休假：统筹安排，平衡工作与休息
除了弹性工作安排，广州还鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排带薪年休假。企业应依法保障职工的年休假权利，制订合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。在安排职工休年假时，企业应尽量考虑职工的实际情况，如家庭状况、个人需求等，做到工作与休息的平衡，提升职工的满意度和归属感。
权益保障：不得降低工资标准或损害权益
广州市人社局特别强调，企业在实行弹性工作安排或安排年休假时，不得因此降低职工的工资标准或损害职工的其他合法权益。这一举措旨在保障职工的合法权益，促进企业与职工的和谐关系。
此次广州在十五运会与残特奥会期间推出的弹性工作安排和带薪年休假倡议，不仅有助于缓解交通压力，还能提升职工的工作效率和生活质量，实现企业与职工的双赢。(完)
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