近日，关于“试用期未满能否离职”的问题引发了广泛关注。10月30日，人社部通过其官方微信公众号对此问题进行了权威解答，为广大劳动者提供了明确的法律依据。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体而言，劳动者只需在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的自主择业权，同时也为用人单位提供了一定的缓冲期，以便其能够及时调整人力资源配置。
人社部的此次解答，无疑为那些在试用期内因各种原因希望离职的劳动者提供了有力的法律支持。同时，也提醒广大劳动者在行使离职权利时，应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
猜你喜欢
