未签劳动合同是否影响劳动关系认定？人社部权威解答

近日，一则关于劳动关系认定的热点问题引发广泛关注：未签订书面劳动合同是否意味着不存在劳动关系？针对这一疑问，人力资源和社会保障部于11月19日通过官方微信公众号发布权威解答，明确指出未签合同不等于劳动关系不成立。

根据人社部援引的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下三项条件的，劳动关系依法成立：

• 主体资格合法：用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格要求；
• 管理关系明确：劳动者接受用人单位依法制定的劳动规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 业务关联性：劳动者提供的劳动构成用人单位业务的组成部分。

这一解答为实践中常见的劳动关系争议提供了明确依据。例如，部分企业以未签合同为由否认劳动关系，但若劳动者实际接受企业考勤管理、从事核心业务并领取报酬，仍可依法主张劳动关系权益。

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号