建筑行业的央国企向来以“温和”方式处理人员调整，鲜少直接裁员，更多是通过待岗、降薪等手段迫使员工主动离职。然而，上海某顶级建工集团此次却一反常态，不仅直接裁员，还给出了赔偿方案，这一举动在行业内引发了广泛关注。
在建筑行业，裁员时给予赔偿并非好兆头。这并非资本家突然良心发现遵守劳动法，而是行业危机加剧，企业不得不加快降本增效的步伐。近日，某社交平台上的一条动态引起了广泛关注：一位网友的丈夫，作为该顶级建工集团的正式员工，近期突然被裁。
这一消息如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。在该帖子下方，满是土建行业从业者的哀嚎与不安。
据悉，该建工集团此次裁员采取了“双步走”策略：一方面，向劳动合同到期的员工发送终止告知书；另一方面，对在职员工进行裁员和降薪。
对于合同到期的员工，公司要求他们在终止之日前办理完离职交接手续，并给予N+1的赔偿。而另一边的“双2计划”则更为严厉：裁员20%，降薪20%。被裁员的员工基本上都拿到了N+1的赔偿，而选择降薪的员工则可能是为了保住饭碗。
回顾去年，这家建工集团的处理方式还截然不同。一位双985硕士员工曾哭诉，自己天天被欺负，最终无奈选择离职。而此次被裁的网友丈夫，也疑似受到了公司内部关系户的排挤。在行业接连爆雷的背景下，关系户却稳如泰山，甚至还能欺负他人。真是同为人，不同命啊！
有人好奇，降薪20%到底能降多少？难道到手工资会普遍降至两三千？
事实上，这家公司前两年奖金就已经打了7-8折，今年更是直接发文取消奖金，员工现在只有基本工资。因此，到手工资往往就是该市的最低工资标准——2690元。看到这个数字，不少员工都感到心悸。
没被裁员的员工日子也不好过。由于7月份没有项目可做，留下来的人也只能在家“躺尸”。该建工集团此次裁员力度之大，可见一斑。据悉，裁员分了两批进行，四月份就有人被裁并拿着赔偿金去旅游了。
如今，就连某些项目上的项目经理也被裁了，分公司也开始裁员，比如武汉分公司。这足以说明情况之严重。
不止该建工集团，某局分公司也在裁员。看来，降薪、裁员在建筑行业将会如秋风扫落叶般迅猛无常。
事实上，不止建筑行业，各行各业的日子都不好过。首当其冲的是房地产行业，房子无人接盘。6月18号，国家外汇管理局的一则通知更是引发热议。
该通知载明：取消资本项目外汇收入及其结汇所得人民币资金不得用于购买非自用住宅性质房产的限制。
这意味着以后外国人可以在我国买房了，无论是新房还是二手房都可以，程序也不麻烦，只需提供有效身份证明。
看来，房子确实卖不动了。另一方面，近期某团大面积关停优选服务，线上业务干不动了，可是线下的超市、饭店也都没什么生意。
好像就一夜之间，社会上工作岗位蒸发了很多，越来越多的人找不到工作了。而每年还有上千万大学毕业生涌进来，这场针对90%人群的苦日子已经悄然来临。
要想挺过这场危机，建议你提前做好三点准备：不超前消费（房车等能不买就不买了）、多攒钱、多创收！
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